如果东周有管仲这样的人才，会重振周室国力吗

如果东周有管仲这样的人才，会重振周室国力吗？答案是：即便有管仲这样的贤才，东周王室也未必能重振国力。

周天子能否重用管仲

首先，我们来探讨一下这样一个问题：即便周王室拥有像管仲一样的人才，周天子能够真正地重用他吗？从历史的角度来看，这似乎并不容易。管仲虽为周穆王之后，若周王室能重任他，管仲定当甘愿为周王室效力。然而，关键在于，周王室中哪位天子能够像齐桓公那样信任并重用他呢？即便是齐桓公，在与管仲合作初期也是矛盾重重。 公元前685年，齐桓公抢先一步回到国内，抢到了君位，并在乾时战胜了护送公子纠回国的鲁国大军；公元前684年春，齐桓公因此而报复鲁国，派军与鲁国大军在长勺大战一场，结果大败；同年6月，齐桓公不服长勺之败，再度联合宋国前往攻打鲁国，结果又在乘丘被鲁人击败！直到经历了两次大败之后，齐桓公才开始反思，并接受了管仲、鲍叔牙等人的建议，开始在齐国进行大规模的改革，从此让齐国走上了称霸的道路。

东周王室的人才选拔机制

从东周王室历代周王的表现来看，几乎没有人具备齐桓公那样的气度，敢重用自己曾经的政治敌人来担任王室执政卿。实际上，几乎与管仲同时期的另一位贤人——百里奚，就曾到周王室碰运气，但最终沦落到替王子养牛的地步。 百里奚四处奔波，希望能得到一份养家糊口的官职，但到了周王室却无人引荐，不得不投奔到王子姬颓门下养牛。后来，姬颓发起内乱，百里奚连养牛都养不下去了，才又跑到了虞国当大夫。百里奚的遭遇说明，周王室根本没有建立恰当的人才引荐与选拔机制，人才即便到了周王室，能否被发现和重用都是个未知数。

其次，即使管仲得到了周王室的重用，还得看管仲投奔周王室是否恰逢其时。如果管仲投奔周王室的时候是在春秋中晚期，东周霸主相继崛起之时，恐怕就算是管仲是神仙，也会回天乏术了。 且不说霸主对周王室构成的强大挑战，就是那些非霸主之国，都曾对周王室造成过巨大的伤害：郑庄公在公元前707年长葛之战大败王室联军，让东周王室从此彻底走下了神坛，失去了惟我独尊的神圣光环；公元前706年，楚武王入侵随国，向周王室讨要尊封；公元前638年，秦、晋不经王室同意，又将陆浑之戎东迁至伊水流域，让戎狄得以进入周王畿内，对周王室形成了巨大威胁。 因此，管仲如果是在春秋初期投奔东周王室，他才有发挥自身才能的空间。

在错过了周王室东迁之初的那段黄金时段后，管仲能力再大，也会无能为力了。周王室正式东迁之年在公元前759年，此时王室朝政被晋文侯、郑武公把持，管仲不可能插手朝政。公元前746年，晋文侯去世；公元前744年，郑武公去世。管仲需要在这两位强人去世之后，郑国下一代强人郑庄公十八岁成年之前，投奔周王室才有可能得到重用、有所作为。早于这段时期，就会遭到晋文侯或郑武公的反对，那样周王室能否战胜携王还不好说；晚于这段时期，郑庄公就会高度不满，在遭遇郑国掣肘后，周王室能否顺利推行改革还未可知。

管仲的改革能否成功

最后，我们来看看管仲所主张的改革能否在周王室顺利推行下去。假设管仲在恰当的时机投奔到周王室，也得到了周王的充分信任，让他在周王畿内主导各项改革措施，以复兴王室。 然而，这些改革措施能在周王室取得成功吗？管仲的改革措施中，首先是“三国五鄙”，让士、农、工、商四种职业分业聚居。“三国五鄙”改革，本质上与西周乡遂制度没有什么差别，应该能顺利实施；士、农、工、商分业聚居改革，是为了加强各工种的职业化程度，也不会遭遇大的困难。因此，这一改革措施，基本上能顺利推行下去。

其次，对于土地制度改革，管仲推行的是“相地而衰征”改革，即根据土地的肥沃程度收取不同等级的税负。但这项改革的前提是土地私有化。看起来改革必将遭遇巨大的阻碍，可对于周王室，反而应该是最为轻松的——早在周宣王时期，周王室就已经在周王畿内“不籍千亩”，放弃了籍田制，把籍田全部私有化了。所以，“相地而衰征”改革顶多就是在“不籍千亩”改革基础上的优化，应该也能顺利推行下去。

管仲的第三项重大改革，就是“官山海”改革。“官山海”改革的始祖，也是周王室。早在周厉王时期就曾经实施过“专利”改革；无论是“官山海”还是“专利”改革，本质上都是国有垄断经营，通过垄断地位来获得垄断利益。这一改革，因为历史缘故，将会是管仲所有改革中，遭遇到阻碍最大的改革。特别是垄断经营，必将损害郑国商人的利益；而郑国又是依靠商人才得以在当地立足。闹得不好，周王室也许就会因“官山海”改革而彻底与郑国决裂。

综上所述，即使东周有管仲这样的人才，周王室也不一定能重振国力。正如古人所言：“治大国如烹小鲜。” 治理国家需要天时、地利、人和，缺一不可。而东周王室恰恰缺少了这些条件。

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