三国魏武大帝的用人之道，曹操是如何用人的

曹操的用人之道：唯才是举，不拘一格

曹操的用人之道，可归结为"唯才是举，不拘一格"八个字，这种开放包容的用人策略，奠定了曹魏政权的基业。

东汉末年，天下大乱，各路豪杰群雄并起，他们之间相互勾结，又相互竞争，不断发动战争。曹操在刺杀董卓失败后，逃回了老家，招兵买马，不断的击败一个又一个的对手，很快统一的了北方。曹操能够成为当时各路诸侯中最强的一个，和他在政治上采用"挟天子以令诸侯"是分不开的，更为重要的是他善于发现人才，培养人才驾驭各种人才。说三国是一场人才大战一点也不为过，那么曹魏用人之道又有哪些可以给我们借鉴的呢?

用人不疑：信任是最好的激励

《左传》有云："疑则勿任，任则勿疑。"曹操深谙此道，其用人不疑的智慧堪称典范。

在曹操集团中，不管是文官还是武官，或者是从敌方阵营来的各种人才，曹操都可以很好的运用他们。在武将方面，张辽(建安二十年五月至建安二十三年)、许诸(生卒年不详)、张颌(生卒年不详)、高览(生卒年不详)等名将，都是从敌方阵营招降过来的，他们为曹操冲锋陷阵，攻营拔寨，立下了很多汗马功劳。同时曹操也大胆的任用很多当时的谋士，像贾诩(建安三年投奔曹操)、郭嘉(建安元年投奔)、荀彧(建安元年投奔)、许攸(建安五年投奔)等，听取他们的建议，运用他们的计谋。

"月明星稀，乌鹊南飞"出自曹操《短歌行》，恰如其分地展现了他对人才的渴望。

爱才惜才：赤诚之心动人心

《国语》有言："得贤者昌，失贤者亡。"曹操对人才的重视，堪称古代君主中的典范。

曹操对于关羽的喜爱是人尽皆知的，一心一意想把关羽收为己用，赏赐关羽无数的金银细软，三日一小宴，五日一大宴，让关羽十分的感动。而《三国志·关羽传》记载"羽封金挂印"的典故，更彰显了曹操这份赤诚。

"青青子衿，悠悠我心"出自曹操《短歌行》，正是他求贤若渴的真实写照。

然而天道酬勤亦有疏漏，曹操重才轻德的用人观也埋下隐患。赤壁之战(公元208年)中轻信黄盖诈降、庞统连环计，导致惨败。更令人唏嘘的是司马懿(179-251年)的案例——这位后来篡权者，正是因曹操"未能防微杜渐"而终成大患。

"君子用人如器，各取所长"出自《北史》，恰是对曹操用人之道的最好注解。

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