大学生求职高价包装不可取

大学生求职高价包装不可取

10月12日，《扬子晚报》一篇《豪华简历网上叫卖549元》在网上掀起了轩然大波。对于简历这块敲门砖，求职者向来舍得花血本，4张普通A4纸的内容，却要价549元，您会不会觉得太贵了些呢?出现豪华简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。

　　记者在今年参加的数场招聘会上调查发现，2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达上千元。调查中，求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通信费用等方面，其中，简历的投入占比重最大。2007年《京华时报》与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20%。但76%的简历未获有关专家认可，学生自己却看不出一点问题，78%的学生都给自己的简历打出80分以上。

　　参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多、缺少有针对性的求职意向、工作经历填写不完整、自我评价过高等。

　　所以，毕业生求职，不妨先“换位思考”，从做一份恰当的简历开始，高价包装不可取。

　　在近日举行的招聘会上，河南工业大学大三学生李玉清告诉记者，她在会场上转了一圈，看到很多学生在议论说没拿简历，自己正打算去打印自己的简历。“你可以填一下招聘单位的表啊，不一定非要拿简历?”对于记者的问话，李玉清说：“那怎么行，大家都填一样的表，看不出特别，我自己的专长，招聘单位就看不到了，还是投简历好。你知道现在网上不少卖简历模板的吧，我的简历就是花50元从网上买的模板。”

　　记者了解到，像李玉清一样把简历作为找工作敲门砖的为数不少。张小姐是郑州某企业负责人事的，她们正在招聘财务人员。对于简历的效果，她称一般只会看简历的第一页，了解求职者的基本情况，录用最终靠的还是求职者自身能力。她认为，在目前就业形势下，用人单位对求职者的要求越来越高，以往只重视学历的情况不会再出现，用人单位更希望招到动手能力强、综合素质高的优秀人才，对能力的要求已经超过了对学历的要求。简历只对少数学生有用，大多数学生做再多的简历，做再豪华的简历都没什么效果，“关键还是在于自己的实际能力，能不能动手做事情。”张小姐说。

　　目前，工作尚没着落的安阳师范学院心理学专业的李衡流露出隐隐的担忧。“不算其他找工作的花费，光是简历费一项就已经负担很重了。”他列了一张简历花费单：打印彩色个人介绍和推荐信大约250元;奖状、毕业证复印费50～100元;要让简历上的个人照片“出彩”40元至80元不等，尽管基本的证件照只需10元左右，但很多机构推出了化妆、租衣服等项目专门针对大学生就业照，总计400～500元。

　　郑州市人才交流中心负责人表示，根据多年的经验，企业招聘追求的是务实、高效，希望人才快速到岗。其实在招聘方看来，华丽的封面封底，或者加入应聘者的艺术照等是完全不必要的。如果求职简历过于花哨、复杂，反而会影响企业对应聘者的印象。简历内容上应该突出最直接、最有效的信息，其中包括应聘者的专业、成绩、在校表现、获奖情况、社会实践、成果展示等。要着重注意找到“卖点”，即应聘者身上最能打动企业的闪光点。应聘者一定要把自身的优势、强项重点展现出来。当然，对于自己的不足之处也要客观地给予适当表现。最后，整个简历的版面应做到简洁明了，条理分明，让人一目了然。这样的一份简历才最对招聘企业的胃口。

大学生求职前，该如何正确包装自己的简历信息？

因为我就是今年本科大四应届毕业生，所以我认为这个话题我还是比较有发言权的，我当时在改我的简历的时候，我一般把我的简历写的特别的华丽，然后在大三的时候我也参加了一些网上实习，获得了一些证书，到时候有资料可写。

我当时在写我的简历的时候，我一般把发传单都写了，写成了地推工作，然后做家教写成了组织孩子一些补习班，然后全是些简历，最多就是把你的结果写出来，比如你可能发传单，然后招过来几十个人，你可以写这样的一句话，通过某某公司的地推工作，然后通过自己带领小组然后，拉过来鱼近百个客户，其实写简历就是稍微的把自己的简历夸大一点，但是一定要以经济才能把自己的简历夸大的太厉害，因为这样的话，hr很容易看出你的破绽，然后对你这个人产生一定的厌恶，所以把自己的简历扩大也是非常不好的一件事。因此你只需要把你的简历稍微扩大一点点就行，不要太扩大，而且你要把通俗的语言写的华丽一点，比如发传单就是地推工作，或者别的一些其他的工作都要百度一下，搜一搜高大上的说法。

如果你现在大三认为自己简历没什么东西可写的话，你可以关注一个蜜蜂远程实习，通过上面你可以发现很多的线上实习，而且他一般都是大公司的实习，通过他的任务完成以后，你就会得到一个纸质的实习证明，这个声明其实是非常有用的，像我大三的时候我就参加了一个今日头条的校园计划，通过这个计划我涨了1200多个粉丝。然后还获得了当初的优秀毕业生。同时也获得了今日头条的纸质证明，我在写简历的时候，就把这段经历写上去了。

毕业生求职面试的六大自杀式回答

毕业生求职面试的六大自杀式回答

　　毕业生求职面试的六大自杀式回答，人际交往的准则也是很重要的，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解毕业生求职面试的六大自杀式回答。

　　毕业生求职面试的六大自杀式回答1 　　 珍爱面试，远离自杀！

　　 1、自杀式一：奋不顾身

　　请简单介绍一下你自己：

　　我是一个很普通的人……

　　给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想、

　　请简单介绍一下你自己：

　　我今天准备得不太好……

　　你的意思是：我还可以更好的。

　　面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！（当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……）

　　 2、自杀式二：天花乱坠

　　说说你的优点：

　　（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……

　　中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

　　什么优点都有的人=没有优点

　　 3、自杀式之三：我要学习

　　你希望通过这份工作获得什么呢？

　　我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

　　同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。

　　 4、自杀式之四：前途钱途

　　你还有什么问题么？

　　我想问一下工资大概是多少？还能高些么？

　　一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？

　　建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

　　 5、自杀式之五：我会努力！

　　你会如何面对你的新工作？

　　（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。

　　商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。

　　你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

　　 6、自杀式之六：我应该

　　如果你给一份……的任务，你会怎么做？

　　我应该能够做好……

　　我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！

　　企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。

　　你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。

　　毕业生求职面试的六大自杀式回答2 　　 一、备好求职材料，切忌面面俱到

　　毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。简历要避免错别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。还要概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。

　　不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着广种薄收的心理状态，把精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个：被当废纸处理掉。

　　应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的词汇或用语。假如“挑战”“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，要学会投其所好。

　　 二、衣着举止得体，切忌不拘小节

　　很多毕业生并不知道或不够重视招聘者对应聘者衣着和言行举止的注意，观察尤其细致。

　　谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的裤子去面试，尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。不过，毕业生如果不顾自己的`条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很简朴，但也是可取的。

　　对小节要予以更大的关注。如说话不能太随便、粗鲁、带口头语；姿态要端庄，站有站相，坐有坐相。

　　 三、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

　　某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事等方面的信息，最后决定录用与否。

　　对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的肯定尤为重要。很大程度上对方是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是直面现实。招聘方有时甚至会用明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这时你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。

　　别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智者，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许胜利已经在向你招手了。

求职简历切勿夸大编造

求职简历切勿夸大编造

　　又是一年毕业季，又见一批大学生拿着求职简历,奔走于各类招聘会和用工单位之间。求职简历是求职者必不可少的“敲门砖”。但据记者调查发现，如今的大学生求职简历普遍存在着“注水”的现象。

　　近日,记者对省内各高校63名大学生进行了在线问卷调查。调查结果显示，42.42%的大学生承认自己曾经在求职简历上夸大其词;72.73%的大学生认为可以适度对简历进行包装，“简历的作用就是推销自己，就是要把自己夸成"一朵花"给"嫁"出去。”不少大学生坦言，特别是今年高校应届毕业生高达699万人，就业形势特别严峻,“如果不懂得使用简历包装术,不是太吃亏?”

　　简历大“注水” 人人都是干部

　　为了争取录取机会，毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时，不同程度地进行“虚拟”。

　　“我隔壁宿舍有个同学，大学英语六级只考了423分(通过成绩为425分)，他则在简历里写上"已通过大学英语六级"。”某高校机械设计专业的大四学生小梁告诉记者，“类似的事例多着呢，比如，大家都会在简历里注明，自己是学生干部，最次的也要写上自己是班干部。”

　　莆田学院环境工程专业的小池说：“在找工作的时候，大学生对求职简历进行稍稍包装，其实就是在实际基础上加以夸大、美化。例如，原先只是去某企业参观，在简历上就会演变成"在某企业见习一周"类似的字眼。”

　　“我之前去一家公司实习了1个月，但是我简历上写的却是"实习了3个月"。身边也有个同学，明明只是兼职做收银员，在简历里却说是去当会计。”福建江夏学院的大四女生小林如是说。

　　记者在调查过程中，正好遇到一位正在求职的应届毕业生小朱，在他的求职简历上,写明他是校团委的“优秀干事”，还当过“英语家教”。对此，小朱实话实说：“校团委"优秀干事"，乍一看似乎挺吸引人的'，其实只要是在校团委待过，那就是"干事"，至于优秀不优秀也没有专门的评定。说到"英语家教"，实际上只是其他同学在帮学弟学妹进行英语培训时，我曾经跟着去了一次而已。”

　　“实习期间的表现、实习单位的领导评价都是可以灵活变通的内容，适度夸大一些应该没什么问题吧!”福州某高校毕业生小杨表示，“贴金”无可厚非。“因为现在就业竞争那么激烈，别人都这么干,你不夸大很吃亏的。”

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