儿科医生频辞职用岗位津贴来留人

深圳儿童医院一名儿科医生辞职引发关注人大代表呼吁薪酬上给予儿科医生政策倾斜

昨日，深圳市儿童医院一名儿科医生在微信上发布辞职消息，引发广泛关注。儿科医生招聘难、流失快，再次成为市民关注的焦点。据了解，2011年到2015年，儿童医院共有36名医师及139名护士辞职，而去年，该院在岗的执业医师仅有351名。深圳市人大代表朱彦认为，儿科医生高负荷、高风险、低待遇是招聘难和流失快的原因。而深圳市儿童医院院长钟山也感叹深圳的高房价吓跑了医生，人才招聘是一大难题。

事件：儿科医生辞职引发关注

一条辞职消息微信阅读量超十万

昨日因辞职而引发关注的是深圳市儿童医院原小儿外科的裴医生，这位儿童医院的副主任医师在个人的微信公众号上发布了辞职的消息，引发广泛关注。

裴医生说，他在上个月底递交了辞职报告，前日获得了医院的批复同意，现在正等着办离职手续。这条消息在微信上有超过十万的阅读量。

对于儿科医生的酸甜苦辣，裴医生说：“儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还要穷。”裴医生认为，如果有别的可选，大多数医生不愿做儿科医生。“这也是儿童看病难的主要原因。”

高风险、超负荷、低待遇儿科医生表示无奈

儿科医生为何高风险、高负荷、低待遇？一名儿科医生表示，儿科医生常年缺乏，医生加班加点是常事。儿科医生忙到什么程度？“为了节约上洗手间的时间，很多医生都不敢多喝水。”而对于经常做手术的医生，手术一做就经常是一个通宵。就在前几日，深圳一名孩子因不慎被竹竿刺伤，竹竿从孩子的大腿贯穿到脖子，整个医疗团队花了十多个小时通宵做完手术。

但尽管如此，由于家长对孩子分外重视，发生在儿科医生的医疗纠纷和投诉特别多。一名儿科医生表示，不少孩子是夜晚来就诊，而夜晚往往医生比较少，有时候忙不过来，家长就医心切就会以为医生怠慢，投诉医生。此外，有些患儿还不会说话或者表达不清晰，医生很难从孩子身上问出病状，只能靠经验和知识诊断，风险更大。但伴随着高风险，儿科医生的付出并没有相应的高回报，反而因为儿童用药剂量小、品种少造成医院儿科收入低。据了解，儿科医师收入普遍低于成人综合医院医师。

尽管去职，但学医8年、工作12年的裴医生表示放弃这个职业心有不甘，他决定去做一个自己能主导的诊所，践行自己的医疗理念。

现状：儿科医生缺口大

四年36名医师辞职

根据深圳市儿童医院的统计，去年该院完成门诊、急诊量187万人次，出院病人5.7万人次，住院手术量2.1万例，而全年该院在岗的执业医师仅有351名，医生严重超负荷工作。

以去年7月为例，由于正值儿童疾病高峰，奋战在一线的重症医学科的40多名医护人员相继病倒，但他们当中大多数人还是带病坚持工作。

由此可见儿科医生的辛苦，而裴医生的辞职并非孤例。2011年~2015年，儿童医院共有36名医师及139名护士辞职。

医学生搞儿科专业好不好？听说不好不知哪方面不好？

医学生搞儿科专业好，因为儿科医生短缺，好就业；儿科专业不好的方面：儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点。

据初步统计，我国医疗机构中儿科执业（助理）医师数约为11.8万人，而儿童总数为2.26亿人，每千名儿童拥有的儿科医师数为0.53人，低于发达国家每千名儿童拥有0.85名至1.3名儿科医师的水平。

为应对儿科医疗资源紧缺，中国医科大学、重庆医科大学等8所高校将开设儿科学本科专业，计划2016年开始招生。这意味着我国恢复儿科学本科专业，到2020年，每省将至少有一所高校开设儿科学本科专业。

扩展资料：

儿科“冷”的背后，是因为这一学科效益低，风险高，疑难杂症多，费力不讨好，导致医学生望而生畏。恢复儿科专业的本科招生是解决办法之一，但根本办法还在于改善医生待遇。广州市妇女儿童医疗中心主任夏慧敏也说：“行业要留人，关键在于提升薪酬水平，同时提升儿科医生的服务价格。”

为了培养儿科人才，2016年2月，广州地区出台委托高校“订单式”定向培养儿科医生，启动儿科等紧缺医疗卫生人才建设专项计划，稳定并充实妇幼医疗保健人才队伍，并探索建立基于床位对儿科进行专项补助的补偿机制，建立科学的绩效考核制度保障人员待遇。

参考资料：人民网-8所高校今年恢复开设儿科学专业

参考资料：人民网-拿什么拯救你，儿科？

令人痛心的“儿科医生大逃亡”

三胎政策放开后，朋友圈、网络上有各种讨论，印象比较深，也很有共鸣的说法就是：

怀胎十月，一日产子，且不考虑妈妈们要面临的职场危机、倍增的家庭经济压力，只想想孩子们要面临的教育内卷、就医难问题，都不忍心。

今天早晨又看到一篇文章《1.5万儿科医生大逃亡背后，9000万中国家庭无路可退》，应该也是篇旧文了，只不过有了孩子、有几次带孩子去医院的经历后，旧文新读，就忍不住对号入座，越看越惊心。

文章向我们传达这样一个真相—— 比孩子看病难更可怕的是，儿科医生正在逃离……

“我们科室建立到现在4年，4年辞职了4个医生。想要招一些年轻的大夫、年轻的一生，真的好难。他们科室2个名额，有6个人来报名；我们这科室8个名额，只有1个人来报名。”

“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科。”20多年前，医学界就有这样的调侃，甚至影响了很多年轻人的志愿选择。

少之又少的人选择儿科，好不容易培养出来的医生又离开，造成的结果就是：

据《中国卫生和计划生育统计年鉴2017》的数据显示，截止2016年底，中国的儿科医生数约为12.8万，而全国共有2.3亿名0-14岁儿童，每千名儿童仅拥有0.55位儿科医生，平均来说，1个医生要服务约2000名儿童。

难怪，儿童医院里，人常常比春运火车站还多。

又是什么让儿科医生选择了“逃离”？

调研、访谈、日常观察，可以向我们传递出这样的原因：体制、高负荷工作、收入、医患矛盾……

纪录片《人间世2：儿科医生》中，有位张医生，医术好、人工作认真勤恳，在同事和患者口中，都是有口皆碑。

但他还是选择了离职，原因是：他所在的上海新华医院是教学医院，对医生的学历要求很高。张医生是本科，没有博士学位，再加上门诊、手术已经很忙碌，很难去科研、准备论文，没这些职称就很难晋升、收入无法提高，他的职业生涯一眼看得到头——与其说他选择离开，不如说是被迫离开。

还常听家长们埋怨，去医院排队三四个个小时，医生三两分钟就看完了。你满腹疑问，医生几句话打发了。作为孩子的家长，谁不渴望得到更细致的问诊、更入微的建议，但现实是：医生一上午可能要接诊四五十个患儿，忙一上午，喝口热水、上个厕所的时间都很难得。

大部分的儿科医生，每天都要工作16个小时。时间长就算了，工作强度也非常人的想象。

《人间世》纪录片中，在 短短52分钟里，朱月钮医生救助了23了个孩子。

纪录片拍摄组中，一例爆发性心肌炎的孩子，心脏停止工作。为了守护好这个小生命，有的医生36小时没有回家，有的医生回去就昏过去了。

还有的 硬生生熬了116小时，才把10岁花骨朵一样的小患者从死神的手中抢救回来。

朱医生说： “医生没有下班时间。一条命就在医生手里。每天背着几条命回家，否则就耽误人家。”

“工作这么辛苦，工资一定也很高吧！”这是很多人的想法。令人惋惜的事实是：

有76%的儿科医生，工资在5000元以下，其中有一般人，工资不足3000元。 这意味着：他们既没有时间照顾家人，也没有足够的金钱养家。

记得孩子第一次发烧时，作为新手父母的我们脑子里只有一个想法：赶紧送去医院。晚上12点多，儿科急诊处人满为患，面对护士耐心地问孩子体温多少，我急得想把她从柜台里揪出来，赶紧把我们领到最好的医生面前。

结果是，我们还是等待了近2个小时，度秒如年的感觉。

发烧、腹泻、磕蹭伤……孩子的一点不舒服，都让家长胆战心惊，赶紧去医院，这无形中更加重了医生的压力。

当然，随着孩子磕磕绊绊的增多，我现在终于也淡定了一些，知道有些属于自限性疾病，在家观察、悉心照料就好，去医院反而有可能增加传染的几率。

还有医患矛盾，孩子小，本来就难以描述清楚病情病因，也容易对吃药扎针手术等治疗害怕，孩子哭闹，家属就对护士呵斥、对医生拳脚相加，更有治病救人的医生，倒在了血泊中——

湖南邵东的王俊医生，因为没有停下手术为新到的患儿清创，被家属围殴致死……

2016年，山东莱钢医院，儿科医生李宝华被患儿家属砍成重伤，不治身亡。他身中27刀，头部多达12刀。而在被砍前，他刚刚结束了16个小时的夜班。

医生自身的安全感都无法被保障，这是多么令人痛心的事情！

在《人间世》中，有这么一个片段：

为了抢救一个病危儿童，朱月钮医生行色匆匆、连一顿饭都没顾上吃，在走廊通电话时，她焦急地说了一句“我没空跟你说，有个病人要死了”。

结果，她被患儿家长直接投诉到医务处和市民热线。

接着，她不得不反复花了大半天时间解释、写保证书、座谈沟通，家长终于同意和解后，转院前提出了一个问题：“是什么精神支撑着你做这样一份工作啊？”

“ 我有个女儿，我要给她个高大上的印象，人要努力工作才能有饭吃。 ”朱医生笑着答，随后她也说，“不说了，这是废话。”

朴实的话，热忱的心。

面对这样的医生，我们除了期待体制在越来越好的同时，也只能从自身做起，给予他们更多的理解、尊重和善意。

愿孩子们健健康康，也愿救死扶伤的天使们心有所安、付出有回报。

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