容貌歧视职场女性该如何面对

容貌歧视职场女性该如何面对

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现代社会，在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇，可是在现实中却还是存在很多歧视女性的问题。

“脸歧视”女人比男人更甚

自古就有名言，女人无才便是德!女人有没有才智，并不重要，最要紧的是必须要有好的容貌，有一张美艳动人的脸就决定会有好的命运!生在古代，可以嫁给富人，或者入选皇宫，享不尽的荣华富贵。生在现代，可以参加各种选美比赛，夺冠者傍大款嫁富豪就容易多啦!

女人，在哪里，都有男人异样的眼光紧盯不放，言行举止，倍受关注。特别是女人的容貌，更是男人关心的焦点，男人无论长什么样，都无关紧要，女人就不同，女人的脸对她的命运有至关重要的作用。

在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。爱美之心，人皆有之，所以美女大受欢迎，丑女求职困难。

女人长得丑难找工作，长得美则要承担“让男人魂不守舍”的罪名

做为职业女性，长得好是一种优势，可以获得好的工作和职位。有的时候，也可以转变成一种“缺点”，造成男人们的心理混乱，美女就要承担不可推卸的责任!尽管漂亮不是罪过，但很多男人，甚至不少掌握话语权的名男人有钱男人都是这么说的：红颜祸水的事是很多的。

从某一方面讲，男人也是喜欢和女人一起工作的，男女搭配，干活不累!有女人的地方就有吸引力，男人特别容易触景生情，美女就是一道亮丽的风景，让男人滋生许多莫名其妙的情爱。未婚男人爱耍风流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。

于是，因为办公室恋情而影响工作的事时有发生，不管那份恋情是正当的，还是不正当的，罪过一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪过。这种事，男人大多不会担什么责任，女人就惨啦，轻则遭处分，重则丢掉工作。

对女人的职场歧视，从求职那一刻正式开始

对于女人的歧视，从女人求职就开始啦，女人找工作的难度大于男人，男人求职，一般业务熟练就可以录用，对于女人就不是这么简单。录用女员工，似乎第一要看的就是女人的容貌，长相不过关，不管这女人多有才，想得到工作也是特别困难。

有的用人单位不愿意录用女员工，是因为怕女人以后结婚生孩子请假，如果女人不生孩子就好啦!所以，女人如果要做职业女性，一定要想好，以后生不生孩子!不生孩子，得到工作的机会要大很多，自己也省事，尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险!

综上所述，女人在参加工作的时候，一定要想好：你应该长什么样?

如果遇到了职场歧视应该怎么办？

　遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。然后先争取单位内部解决。如果在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助，可以咨询工会与妇联或者向政府相关部门进行举报投诉，如通过当地的人力资源服务机构窗口，劳动监察大队，维权热线等，必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
对于就业歧视，反就业歧视法律体系中的行政实施机制应当公私兼顾，承担起两项重要职责：一是通过行政执法维护社会公共利益；二是通过行政介入实现平等就业权，维护群体化的劳动者利益。他认为，我国应将用人单位是否存在就业歧视行为纳入《劳动保障监察条例》中的监察事项。
事实上，在立法方面，人社部门一直在行动。2021年3月施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息，不得含有歧视性内容。新规将对就业歧视的禁止延伸到网络上，并给予一定程度的行政处罚，有助于打击就业歧视，保障劳动者的平等就业权。

如何应对求职中的性别歧视？

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在求职阶段多观察企业是否存在性别歧视作为一名职场女性，首先在求职之前就要多了解行业内的信息和企业的信息。我们可以通过观察企业文化、招聘信息和管理层的女性比例等等去观察这个企业是不是存在性别歧视的情况。签订合同的时候，要仔细检查合同是否有关于结婚生子等限制，是否存在对于女性不平等的条约。
2.
提升自己的能力，发挥性别优势如果想要证明自己并不比男员工差，最好的办法是提升自己的能力，成为一名对企业有贡献的员工。一个企业的最终目的是要发展和进步，虽然我们无法改变我们的性别，但我们可以克服性别中的一些弱点。我们不仅要克服性别中的弱点，也要发挥女性具备的优势，比如，认真仔细、耐心细心、懂得控制情绪、良好的人际关系等等。
3.
勇敢地迎接工作中的各种挑战想要在职场的地位越来越高，就要敢于迎接各种挑战，这样才能提升自己的工作能力，让领导看到我们的价值，从而消除对女性的性别偏见。用实力证明女性也能像男人一样在职场拼搏，而不是遇到困难就往后退，甚至用女性性别作为不努力的挡箭牌。
4.
学会用法律武器保护自己如果在职场受到了严重性别歧视的时候，要学会利用法

在职场中如何应对歧视？

遇到职场歧视，可以考虑以下几点来解决问题：

1. 收集证据：先把自己所遇到的歧视经过记录下来，并尽量保留相关的证据，如邮件、聊天记录等。这些证据有助于帮助你在接下来的事情中争取权益。

2. 直接与歧视者交流：如果你认为歧视可以通过简单而直接的沟通加以解决，那么你可以选择与歧视者当面或书面沟通，让对方了解你的立场和你所期望的改变。

3. 寻求帮助：如果歧视已经严重到无法解决，或者歧视者没有回应你的沟通，那么你可以考虑寻求公司内可信任的领导/同事的帮助。他们可能有更好的了解公司的流程和政策，并能更好地帮助你。

4. 寻找专业支持：你可以寻求人力资源工作人员或公司雇佣的专业律师的帮助，寻找更为全面的法律建议。

5. 报告当地权利机构：如果上述措施均未取得结果，你可以选择向当地劳工部门投诉，因为公平就业机会委员会认为歧视问题是其所需解决的一部分。

最重要的是，你不要个人承受歧视所带来的负面影响。这不仅是对自己不公平，也是对其他也可能面对歧视的人不负责任的态度。通过采取适当的行动和寻求支援，你可以帮助自己获得公正的待遇。

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