对员工的奖金掌声应该一起给

每个管理者都希望团队充满干劲。可面对现实压力，很多人“精气神”不够，甚至让领导抱怨“现在的人真难管”。要想抓住人心，台湾《商业周刊》建议您，不妨试试“奖金加奖励”的双保险策略。

不少管理者认为“薪水就是生产力”，可结果发现，效益好的时候，涨工资也不能令所有人满意，效益不佳的时候，更是人人一副“苦瓜脸”。

台湾大学管理学院教授、台北世界贸易中心董事长王志刚指出，管理团队好比照看一片果园，奖金像农药，它是必需的，能让果树不生病，但不能提供更多的养分；而精神上的奖励则像肥料一样，能让果树充分吸收，使果实长得又多又甜。因此，保证“农药”的同时，还要多施“肥料”，团队才能欣欣向荣、不断成长。精神奖励，是有效的激励工具。

此外，精神奖励是独特和稀有的，不是人人所得、更不能时时得到，因此，一旦得到上级的认同、关心、赋予重任等，就会像意外收到礼物或是中了奖一样，达到最大的心理激励效果。

想当一个优秀的管理者，不如从现在开始，时不时地展现一个笑脸、或是夸夸你的员工吧，用双保险牢牢拴住他们的心。

本文地址:http://www.dadaojiayuan.com/shangban/204212.html.

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：602607956@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!

上一篇: 年底加班不加病肝脏重在养

下一篇: 休假不当竟比上班还累