哪种求职者最容易被拒绝

哪种求职者最容易被拒绝

开口言钱者不要

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。

纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。

自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

简历鸿篇巨制者不要

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？

在面试的时候，哪类求职者容易被面试官嫌弃？

伪造经历的人就是在伪造，面试官讨厌伪造经历的求职者。这些求职者没有诚信，没有公司想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试中发现虚假简历，面试将立即结束。另一种情况是面试后的背景调查。一旦发现虚假元素，无论你有多优秀，都不会被录用。频繁跳槽的员工也很不受欢迎。求职者职业目标不明确，不知道自己想做什么，对自己没有定位，有很强的盲目性。

他们怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者不够专注认真。没有定性，会高估自己。他们会喜欢通过换工作来获得更高的工资和发展空间。那些在职业生涯中不系统的人的目标不清楚。很多求职者证书比较多，也比较容易找到。情况并非如此。证书是为了以后更好的工作。如果这是盲目研究，不围绕自己的职业发展目标，也会给面试官留下不好的印象，说明这类求职者缺乏人生目标。

不知道如何发掘自己的潜在价值来实现目标，吹牛的内涵太浅。吹牛会说明这个人比较注重形式上的东西，也喜欢作弊。面试时说话会让你很容易给面试官留下不做实事的印象。海门人才网提醒你，不要为了吸引面试官的注意力而成为语言上的巨人，更要成为行动上的矮子。面试官认为这样的人经不起考验，职业态度不够端正，做不好或者长期做不好。

在面试的过程中，其实被拒绝的因素有很多。但其实如果用这七种类型，被拒绝的原因还是比较大的。第一个方面是自以为是，自以为是，面试过程中没有谦让。我没有调整过自己的一个目标，总觉得自己比别人优越，这会给面试官一种面试的感觉。面试官会觉得候选人不成熟或不稳定，思维以自我为中心。这种以自我为中心的人，其实是未来管理过程中最难服从组织安排的人。

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