九种会被企业封杀的求职者

九种会被企业封杀的求职者

编辑推荐：把握细节巧妙与HR“过招”

1、口言钱者不要

报酬不是不可以问，只是不要太执着。

问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

9、简历罗嗦者不要

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

面试的时候你都被什么样的理由拒绝过？

第一种，“对不起，我们不要女生”。不要女生你早说啊，干嘛非得我大老远的跑过来，面试完了才跟我说不要女生，早干嘛去了。好歹我还起了个大早，洗了个澡，画了个小妆，蹬了个高跟鞋过来面试啊。

第二种，“你哪里人啊？对不起，我们老板不要这个地方的人”。面对这种拒绝理由，真是想死的心都有了，赤裸裸的地域歧视啊。又不是保密性的工作，能干活就行了，还得查人家祖上三代是干嘛的么。
第三种，“对不起，我们老板面试完你之后第二天出了车祸，他觉得跟你犯冲，所以我们就不录用你了，你再看看其他工作”。这又是什么鬼？老板出了车祸跟我面试完有啥关系？拒绝就直接说嘛。

所以最终有没有收到公司的OFFER跟很多因素有关系。当你找不到工作的时候，当你屡次被拒绝的时候，千万不要失去信心。很可能是因为其他一些莫名其妙的因素，导致公司没有录用你。你要对自己有信心，要相信自己，只要有你有能力，就不愁找不到好工作。人家公司不录用你，是人家公司的损失。

为何很多创过业的人，多次找工作被拒？

职Q社区中，有位网友发帖称：“难怪一直面试不成功，我大意了”，配图内容是他在找工作时与猎头顾问的聊天记录。

猎头叮嘱他面试时一定不要说自己创过业，原因是：“创业思想是企业认定你这个人极不稳定的重要因素，既然你不稳定，任何企业都不会考虑录用”。每个人都有一个创业梦，年轻一代的创业者们也越来越多。去年，胡润发布30岁以下创业领袖榜单，最年轻上榜者仅21岁。我们知道，创业者思维对工作开展和企业发展都具有强大的促进作用。但是经过创业后，创业者的身份也自带标签，很多因素也会成为重新选择工作的羁绊。

1、习惯自由，不愿意接受管束 《肖申克的救赎》中说：“有些鸟儿是关不住的，他们的每一片羽毛上都闪耀着自由的光辉。”自主创业的时候，时间自由、不被管束、人身自由，当然，自己也有自己的目标需要实现，那些都是自我驱动的力量。但是，如果创业后再回去企业上班就不一样了。在企业上班，要遵守企业的规章制度，按点上下班，有时候还需要24小时待机，随时接收工作微信，考虑下班后的信息要不要回等；岗位即使再高，也会有上级领导管理。习惯了自由的创业者，接受被管束的状态是比较困难的。如果有水平差不多的候选人，企业会因为考虑这方面因素而将创业过的候选人放到人才备选库。

2、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网大佬们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。但是对于招纳员工的企业而言，这恰恰成为员工的不稳定因素。朋友在一家电商品牌公司，他们在当地同行业中规模比较大。之前，他们公司来了一位市场总监，曾经自己创业，但是因为市场行情不好，创业失败，重新进入企业工作。后来，HR担心的事情还是发生了，这位市场总监在企业内待过一段时间积攒人脉后，又重新开启了创业之路，还挖走了公司的一部分员工。因为损失部分人才，人力资源部很长时间才补齐岗位空缺，对企业正常运营还是产生了一定的影响。这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。

3、高目标，普通薪资无法满足要求 网上有人将创业和打工的收入水平做过类比：创业，给自己打工，大多数收益都能达到30%以上，月收入几万几十万，很正常；打工，同样的产品，自己获得的利润可能只有5%，月薪上万都要好好努力。创业者，一天就比打工一个月都赚得多。经历过创业的人，从月入几万过渡到月入一万甚至只有几千，是很难接受的。即使因为目前资金紧缺而选择低收入的工作，也无法保持长久接受。企业所提供的岗位薪资是基于市场行业水平和岗位价值制定的，即使因为个别人才表现突出，薪资提高，与创业时期的收入对比依然比较悬殊。而且，企业深知，薪资的满足应该是留住员工的基本要素，如果无法满足，人员也会出现不稳定的情况，不具备员工忠诚度，甚至出现精神式离职，还不如不招。

1、选择综合管理类岗位，可以发挥特长 虽然，企业对创业过的人才心怀疑虑，但是不得不承认的是经历过创业的人，所具备的创业者思维和大局意识，是普通人才所不具备的。有猎头顾问认为，虽然整体对创业过的求职者心存疑虑，但是其实公司创始人或高层管理者可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。经历过创业，对资源的利用和统筹规划的能力，可以站在企业角度思考问题的能力，正好是综合管理类岗位所应具备的胜任能力要素。对于创业过再选择去企业工作的人才，选择综合管理类岗位应聘，可以发挥自己的特长，更容易突出自己的价值。

2、表达未来立足工作的规划，打消不稳定疑虑 30 岁离开新浪后创业 5 年的一位网友，在自己合伙的 游戏 公司因资金链断裂而倒闭后，也加入了找工作的大军。他自述在 35 岁的年龄，再出来找工作更多是为了求稳。面试官经常会问到“未来职业规划”的问题，在这一部分，自己要主动表达自己未来要立足企业工作的规划，力求打消企业对于不稳定因素的质疑。比如，表达自己期待在公司内部有长期稳定的发展；表现对应聘的岗位比较重视，愿意坚持发展，并持续深耕；期望在此岗位上也能不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献，并提升岗位价值等。除此以外，选择在企业工作的原因也可简单描述，让面试官对自己的情况有深入了解，才能获取深度信任。

3、保持创业者思维优势的同时，向打工人心态转变 创业者思维在职场也能发挥很大的作用，现今也在提倡职场人转变思维，从打工人思维向创业者思维转变。其实，说的是让广大职场人更具有用户思维和自我驱动力，而这些思维方式，创业者都已具备，这些都是经历过创业人的优势。在保持自己优势的同时，也需要将自己置身于企业内，转变自己的态度，向打工人被管理的角度转换，这些不仅要放在心里，还要在求职中体现出来。对于优秀的职场人来说，其实就是保持自己的思维优势，但是也接受企业的管理制度，在运行模式下发挥所长。创业者找工作，企业方虽然会考虑成本较高和风险问题，但是企业招人时最终落脚点还是“能否为企业创造价值”。即使被打上“经历过创业”这个标签的烙印，只要扬长避短，发挥自己的优势，展现自己可创造的价值，一定会得到企业的青睐！

单身应聘者是否会被企业歧视呢？

提出这个问题，可能是对于我们自身而言，想要得到这份工作，却又担心因为自己是否单身的问题影响到招聘结果。我们好像默认企业都是希望我们单身的，其实并非如此。

你要了解企业真正的诉求是什么,是否单身给企业带来什么影响。
一般什么样的企业会问这样的问题：其中一种是希望你有伴侣的，一种是要确定你当天面试的决定是否会被改变
1.行业是男性占绝大多数的公司：有些单位会考虑内部消化问题的（本人亲身经历过）。单位因为加班多，又大多数都是男性，很多员工大龄未婚，企业会考虑男性家庭问题稳定他们的工作心，招聘女生的。如果你是女生，最好不要撒谎。因为这种情况下即便撒谎进去了，也不是重要职位。也不会着力培养的。如果你是男生，有比没有的好！实话实说就行。

2.危害身体健康的：比如矿井，比如核磁。从事与此相关的职业对身体伤害比较大，企业或是单位各方面考虑希望求职者能尽早结婚生子，否则可能对以后婚姻生活有影响。
3.常年驻外或是出差：应聘时就曾被问到你最长能忍受的驻外时间是多长，如果你有男/女朋友，那他的承受时间是多少，对你有多大影响。因为他们担心,如果选择了你，因为你男/女朋友的意见影响到你的决定，给他们带来不必要的损失和麻烦。

4.经常加班到深夜影响正常生活的：现在工作生活节奏都相当的快，虽然加班成为家常便饭，但是有些单位确实加班特别厉害，加班到晚上2、3点是正常情况，甚至可能通宵达旦，严重影响生活。单位问这个问题也是希望你能全面考虑，这不仅仅是你个人的问题了。
针对以上几种情况：前两种，单位是希望你有对象的（男性），所以，不管有没有，都没有必要撒谎。
针对后两种，他们真正关心的不是你是否有对象，而是关心你的决定是否会受到影响。
如果你是“想得到这份工作，有担心因为不是单身影响录取结果”可以在面试时就表明，单身与否不会影响你的决定：比如要驻外的可以说：我女朋友也是希望我趁着年轻可以出去多磨练两年，增长见识以便日后能给公司带来更多的价值！
只要你自己找到了解除HR顾虑的方案，他是没有必要在这个问题上难为你的。

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