女性-3点理清职场思路

女性-3点理清职场思路

周末有一个小型的同学聚会，来了一个女同学几乎让我不敢认了，两年前见过她还风姿绰约，现在却象一个发面馒头一样地圆了起来，忙问她最近这是怎么了，她叹息几声，道出自己内心的隐痛。

原来，她一直忙于事业的打拼，没有生育，好容易爬到行政总监的位置，觉得上不去，想要孩子了，“高龄”的她却无法怀孕，于是吃药调理，可能激素状态发生变化，人就莫名地发胖了，可孩子还是没影。

对于职业女性来说，最艰难时刻是30岁。30岁是职业发展成熟期的标志性年龄，三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志，随着职业发展成熟期的来临，一个人开始进入职业生涯中成长最快的时刻，承担起越来越大的工作责任，也获得企业与社会的认可。可以说，30岁正是在职场被认可，刚升职或要升职的时候。

可对于职业女性来说，到了30岁，无论事业是否已经有成就；无论精力是否依然充沛；无论外表是否依旧光鲜，想到“孩子”就难免愁上心头。

生育是一个比结婚更令职业女性无法抉择的大事，归纳她们对生育的担忧主要来自于：职场竞争激烈，生育分心必然影响职业发展；怀孕了被调去扫厕所的事情时有耳闻，休产假回来更不知道有没有自己的位置；生养一个孩子的成本非常高，怕自己负担不起；现在都是独生子女，作为父母一切都想给宝宝最好的，想多赚钱再生孩子；自己还不成熟，无法对孩子负责；还想有自我的空间，还想享受生活，不希望过早被孩子束缚住手脚等等。

据招聘网站的抽样调查，30岁以下的求职者中只有45%已育。这些数据说明了一个非常现实的问题：大量的育龄女性没有生育。

30岁的职业女性即使已经生育，孩子也非常小，正是最需要妈妈的时候，女性也面临这样一个非常现实而难以平衡的抉择：是亲自伴随着宝宝成长，还是把孩子交给老人、保姆或托儿机构？在这一时期，职业女性要面对激烈的职场竞争与生育、养育的双重使命。

在30岁左右的时候，职业发展与生育养育这双重任务，突然都变得迫不及待了，完成任何一件都很艰巨，需要花费大量的精力才能做好，如何才能两全其美呢？不能两全其美的时候又该如何选择，如何分配自己的时间？

　　我最近归纳了3个问题，帮助女性来整理自己的思路：

1、你能不能选择丁克生活模式，终身不要孩子？如果能，自然就不存在本文所讨论的困扰，如果不能，那就进入问题2；

2、生育会影响职业发展吗？回答：肯定会，至少从短期来看，生育加养育对女性的影响少则2-3年，多则10年左右；

3、如何让受到生育影响的10年，在女性从20岁到60岁的职业生涯中产生最少的影响？这10年，在职业生涯的哪个阶段会影响最小呢？是刚毕业-25岁最需要工作经验的时期？是25-30岁要升职的时期？是30-35岁，职业生涯的成熟期，还是35岁之后，职业生涯的分化期？当然更晚就不用考虑了，生育的黄金年龄过去了。

当人生不能两全的时候，无论女性根据自己内心的需求，是选择暂缓事业发展，完成生育养育的家庭任务；还是决定事业优先，孩子以及家庭的需要再等一等，我个人觉得都无可厚非，根据自己的人生目标决定的选择无所谓对错。

只是 “一分耕耘，一分收获”，20年之后，当结果来临的时候，对自己做出的选择不要后悔就行了。正所谓：“30岁以前不要怕，30岁以后不要悔”。不要怕的意思是：要有勇气，做最想做的事；不要悔的意思是：既然是自己的选择，任何结果都要接受。人生本来是一个单向的航程，是没有返航的。

汤梦娟，心理学硕士，擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师，有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验，中文生活资讯网站“阿邦网”职业规划专栏作家。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作，《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作，最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。

真正有品味的女人，职场穿搭都不会忽略这3个细节，时尚又高级，你怎么看？

职场是一个带着严肃认真又端正的地区，在如此的场所里，在所难免令人一种很压抑感的感觉，每一个人们在讲话的过程中会更加的注意言谈举止，事实上如此是合理的。

毕竟在与他人的沟通交流之中，要是没有合理的场所区别，那麼便会变得毫无顾忌起来，而所说的职业规则也可能被忽略，长此以往就不利于好的气氛的形成。

因此，身处在职场中的女士，除开要时时刻刻留意自身的说话方式以外，还有一个层面也很重要，那便是“穿衣搭配”。

不论是对有身份的女士，或是平常的女士，好的外观始终是第一位。回绝容貌焦虑的第一步，那便是寻找是自身的时尚潮流点，仅有那样的话，那麼从其本质上完成好的造型更改。

真真正正有品位的女性，职场穿搭都不容易忽视这3个关键点，时尚潮流又高级！

怎样打造出一个好的初入职场造型设计？

关键点一、刚柔融合

在职人员场里边，一定要合理地运用的利用好的刚感色调和柔感色系，这2种色调在职人员场上具有的效果或是挺大的，在组合层面起着很难忘的实际效果，且大部分人都离不了。

怎样打造出温婉的职场造型设计呢？最先要有柔感的因素添加，如此可以降低品牌形象上的死板和宣布，可是都不提议总体的对比度过高，要适度而行，仅有如此总体才可以充足的融洽化。

事实上职场女人要想让造型设计各有不同得话，所挑选的品类布料也是有较大的关联，层次感决策你的总体形象，这他人从外观设计上就足够体会得出去，因此色调和款式全是很核心的点。

普遍的案例是挑选中间色的品类，这类色彩的样式可以降低由于色调而提供的繁杂感，且还能巨大水平地提升时尚感和大方的气场，随着配搭一件暖感的大衣如此总体就会有感染力了。

关键点二、设计风格干净利索不低沉

职场中所需要的女士设计风格，一直全是干净利索清新的，为了更好地保证这方面的规定，许多女士穿出去的造型设计一直不及时，欠缺了感染力，配搭的品牌形象陌生感较强，给人很强悍的气场。

因此如果你愿意把风格和干净利索展现出去得话，那麼就一定要遵循在其中的标准。关键是在服装的设计上下手，而不是纯粹的提高配搭设计风格整齐化，要适度增进和各位的陌生感。

例如可以挑选有V领设计的装作搭配呀，如此的品类可以给你含有迷人的风韵，合理的增进你颈部和上身的间距，让你看起来会愈发的对外开放，全部人不容易那麼压抑感。

又或是选用低腰的裤款等，合理地提高身材曲线也是完成好造型设计的前提条件，如此的造型设计可以使你的总体形象越来越愈发的高级，比一般的穿衣搭配好些许多，并且既完成高级还并不会变得很强悍。

关键点三、发型要变化多端

除开服饰品类和饰品以外，女孩在完成好造型设计的情况下，也需要把发型也布置好。为什么男生女生都钟爱做头发？事实上一个好的造型也是可以拉升你的总体形象的。

黑长直的女生在职场上的时候，选择单披简单大气，可以掌控的造型设计较多，给人一种御姐范，配搭西服套装的情况下有一种很浓厚的中性品牌形象，职场设计风格较为的深入和显著。

黑直长针对年龄在二三十环节的女士的身上较为的普遍，而一般到了35岁以上以后，有层次感的短头发才算是一个女人完成层次感的主要前提条件，微卷发的短头发大气还时尚。

除开将头派发出来以外，有时还可以换个辫发的头型。高马尾怎样完成高级还不老气，最先要留些短头发，次之也要留意多少水平，如此的头型才能愈发的大气雅致。

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