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办公室恋情能像剧里那样公开?职场人:我们公司绝对不允许

溪黄草 2023-07-27 17:06:10

追了十集《我的前半生》,我决定弃剧了

最近最火的剧,非《我的前半生》莫属了。

打开朋友圈,鲜有不谈此剧的。仿佛不聊聊罗子君、贺涵、唐晶,都不好意思说自己在刷手机。

前期《人民的名义》热播时,我看了一集就果断放弃了——因为觉得太假。再之前的《欢乐颂》也没追过。这次想着“追剧也算是与时俱进的一种”,为赶上潮流,我一口气追了十集《我的前半生》。

昨晚看到深夜12点多,忽然就没了追下去的愿望。

为什么呢?还是因为——太假了。

古人说得好:“画虎画皮难画骨,知人知面不知心。”电视剧画出了职场的外壳,却没画出职场的筋骨。特别是有些情节,容易给职场上年轻人造成误导,我得说道说道。

槽点一:办公室恋情,能这么公开?

“办公室恋情”在绝大多数公司都是禁止的,甚至是明文规定禁止的。

虽然有男女的地方就可能有爱的火花迸发,办公室恋情很多时候挡也挡不住。但关键是——怎么处理。

男未娶女未嫁,未尝不是一件美事。如果是在同一部门,有些公司可能会调整其中一个人的工作,比如调到另一个部门。但如果双方都有家有室,一旦发生恋情,毕竟不是光彩的事,双方定会极力隐瞒,并且会提前想好退路。

可剧里陈俊生和凌玲呢?凌玲“为陈俊生离婚”这种隐私,都成了同事间公开的秘密。陈俊生为凌玲讲话,遭下属抢白“又不是你老婆”——这说明啥?说明他俩那点事儿,在辰星公司已经人尽皆知了!

还要等到唐晶写匿名信举报凌玲非正常升职加薪,人力资源部老王才来调查?辰星那位HR老王,也真是太不职业了。

更离谱的是,陈俊生听说凌玲被人事约谈,居然还去找隔壁老王打听、说情。哎哟喂,辰星公司的管理也忒人性(人情)化了吧?

陈俊生作为项目经理、公司高管,在发生婚外恋情、决定跟老婆离婚娶小三时,就该知道怎么安顿凌玲——要么自己离开,要么凌玲离开,要么双双离开。哪有像剧里那样,搞得人尽皆知还相安无事的?

朋友JASON陪我看了一点儿,看到陈俊生为如何跟罗子君讲“离婚”而纠结,直接说:“办公室恋情在我们公司是绝对不允许的。”当年为编写公司《员工手册》,我曾认真研读过包括他们公司在内的七八家名企的《员工手册》。现在虽不记得是否有明文规定禁止“办公室恋情”,但JASON七年前进这家外企培训时,HR或他的直接上级肯定交代过这条“职场禁忌”。

“办公室恋情”是职场禁忌。一旦发生,最好是其中一个走人,或双双走人。不然会活得很难看,死得也很难看。

槽点二:竞业限制是摆设吗?

剧情发展到辰星要有新老板上任,我猜到了会是贺涵。

但贺涵“挖角”罗平的三个下属落户辰星,真让我跌了眼镜。

辰星公司跟贺涵的前东家比安提,应该是同业吧?咨询管理业界没有“竞业限制”吗?像贺涵这样的高管阶层、合伙人,怎么可能在短时间内带着前公司的客户和员工投奔新东家?

太不职业了吧?太不靠谱了吧?

即便他一出场就显得“唯利是图”,即便在商业社会唯利是图并没有错,但总还是要在法律和制度的约束之下吧?

白居易有诗云:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”人才的流动有其规律,职场的规则有其底线。哪有这么随心所欲的?

简单科普一下:竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《劳动合同法》第25条规定,负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同期间约定竞业限制条款,在解除或终止劳动合同后,不得超过2年。

贺涵在职期间,应该受“竞业禁止”约束;离职后,应该受“竞业限制”约束。像比安提这样的管理咨询公司,怎么可能不与高级管理者签订“竞业限制”合同?带着前东家的客户资源投奔新东家成为合伙人,肯定是要承担法律责任的!

《劳动法》明确规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

除非贺涵和他挖来的三个前东家员工都没签“竞业限制”合同——那贵圈也真够乱的。

槽点三:闺蜜情,能这样?

至于作为闺蜜的唐晶为罗子君的家事操碎了心,甚至不惜放下手中的工作、麻烦自己的男友……听说最后还成全了人家,我也就不说什么了。

只能说,编剧对“闺蜜”这个词的理解,跟普通人不太一样。


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