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J,neurosci:人们如何学会向海豚一样说话?

中医世家 2024-05-21 05:16:53

J,neurosci:人们如何学会向海豚一样说话?

科学家们最近成功地让一小群盲人患者以及视力健康的人通过利用"回声"感知周围的情况并进行导航。这类似于海豚以及蝙蝠的声呐交流方式。

利用舌头击打产生的声音,研究者们能够了解到如何能让人精确地确定房间的大小。这在此前几乎是难以预想得到的。

此前虽然我们已经证明盲人患者也能够听得到回声,但这种能力是否同样存在于正常人中并不清楚,毕竟正常人极大地依赖于视觉对外界进行感知。

但结果并不是这样,在一项囊括了11名视力正常的人以及一名盲人患者的试验中,正常人通过回声感知房屋大小的能力相比盲人相差并不明显。

首先,研究者们将志愿者置于毫无回声的间隔内,并且播放此前在真实房间中记录的击打声,用于训练他们辨别回声的能力。由于房间本身不会产生任何回声,因此研究者们通过告知不同的播放声音对应的房屋大小,就能够帮助他们通过听回声来比较房屋大小的差异。

当志愿者们经过了这一最初的训练之后,研究者们将其大脑连接在MRI仪器上,该仪器能够产生一个虚拟的3D房间。

志愿者们或者通过击打舌头发出声音,或者机器自动发出声音。之后这些声音在虚拟的房间环境中会产生不同的回声。

志愿者们则被要求通过回声的差异判断房间的大小。

结果显示,正常人与盲人志愿者相比,他们通过发出声音并听取回声的方式判断房屋大小的能力并没有明显的减弱。而通过脑部的MRI扫描,作者也找到了负责这一活动的关键区域,即运动皮质区。

对于盲人来说,回声则能够激活另外一个区域,视觉皮层区。这说明回声能够打破不同感官的壁垒,将信号传递给视觉中枢。

需要指出的是,这一研究由于样本规模较小,因此还需要跟多的重复试验加以验证,不过基于我们目前的了解,这一结果表明健康人群也能够通过回声对周围环境进行判断。

相关结果发表在《Journal of Neuroscience》杂志上。

如何才能与一个总是学别人说话的人正常相处?该怎么办?

如何才能与一个总是学别人说话的人正常相处?该怎么办?

1.也许他看到了你身上的优点,或者喜欢你身上的某种表现或做事风格,所以会不由自主地通过模仿来获得内心的满足和他人的关注。个人主观意志不稳定的人更容易模仿他人。也许他把这种模仿行为当成了向别人学习知识和技能,但事实是你觉得被模仿好像被侵犯了,尤其是你引以为傲的特色被他拿走了,不再是你独有的,这种感觉和你的版权被盗很像。这给你带来了麻烦,但你也知道他只是一个盗版产品。

2.如果他陷入长期模仿你的怪圈,对他来说不是好事,对你来说却毫发无损。他会成为一个没有个性的人,在模仿中迷失自我。想要摆脱这种困扰,就需要善意的提醒他,让他知道自己也有闪光点,一味地模仿别人只会活在别人的阴影里。当时习惯性地沉默确实防止了一些失控。但是后来发现场面会很尴尬,就用幽默来渲染气氛,让当事人觉得很无趣,放弃向我学习。你应该向别人指出,一直像你这样说话是不礼貌的。

3.与人交流,学会尊重他人,学会倾听,在适当的时候表达自己的观点。对于这种人来说,这种行为是令人讨厌的。所以以后离这种人远点。如果他不说话,他会觉得没意思,不会跟你学。他只是想给别人留下印象,学你说话也只是为了让你一直跟他说话。只要不跟他正面沟通,自然就解决了。

4.减少交流时间,互相模仿。如果你每天在宿舍的时间不多,室友就不会有太多模仿你的“机会”;如果室友对你的模仿让你觉得不舒服,你可以试着模仿他,让他感受这种感觉。模仿通常以自己的例子为参照进行模仿。另一方面,你可以看到自己在很多地方都很出彩。如果他是故意模仿,会影响你的生活。你可以间接地表达你的感受。你不喜欢这种感觉。表明自己的立场。

在公司怎么说话,才能受人重视?

在公司,想要受到公司重视,首先要有良好的个人品牌,而良好的个人品牌的建立,来自于领导、同事以及第三方的不同评价!所以,你的言行举止在别人眼里都很重要!

首先,和领导说话要注意:

第一、领导给你布置任务方案探讨的时候,给领导选择题,带着2-3个方案去领导的办公室问问题,而不是直接把问题抛给领导自己只负责执行;

第二、和领导交流不要直接否定领导的建议,在领导的建议的基础上提出更好的建议;

第三、不要和领导顶嘴,领导说一句你回三句;

第四、领导交代的任务要积极完成,要有高效的执行力,不要拖拉,2小时能完成的事情不要4小时做完,能在工作时间完成的不要加班完成。

其次,和同事说话要注意:

第一、要微笑,不要每天摆个脸,特别严肃,说话要柔和,有礼貌,同事之间要多交流。

第二、不要太特立独行,给人不好相处的感觉。

总之,无论你的能力如何,尊重别人、说话礼貌,办事靠谱、执行力高,方能给人以靠谱的印象,如此,领导遇事才能放心的交给你,同事遇事会向你请教,你的个人魅力渐渐形成!

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