担忧过度疲劳美国公司出钱“求”员工休假

担忧过度疲劳美国公司出钱“求”员工休假

2016-08-10 讯新华社电夏日炎炎本是休假的好时候，美国不少企业却因为员工休假太少而发愁。

与欧洲国家每年两周以上的年假相比，美国每年10天带薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于担心休假期间错失晋升机会，越来越多美国人选择少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。

这可不是一个好现象。用人企业担心，长期工作易导致过度疲劳、有损健康甚至引发精神疾病。不少公司因此出台不同措施，鼓励员工休假。

软件公司FullContact宣布，每年“足额”休完年假的员工可获得7500美元奖金(约合5万元人民币)。除了休假期间照发薪水，旅游网站Afar Media还为休假员工提供2000美元(约合1.33万元人民币)的现金补贴。房屋分享平台Airbnb每3个月给予每名员工相当于500美元的网站积分，鼓励他们外出度假期间使用公司网站上的资源。还有的美国企业为员工报销度假费用。

英国《每日邮报》8日报道，目前已经有3%的美国公司出台了鼓励员工休假的奖励机制。

公司要求员工在双休和节假日加班，这违反劳动法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。同时，员工在双休日和法定节假日工作，应当按照国家规定支付加班工资，并且需要给予补休或者经济补偿。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，若未经过员工同意，且没有支付加班工资或给予相应的补偿，就是违反劳动法的行为。

此外，对于一些特殊行业和工种，可能存在一些特殊的工作时间规定。但是，这些规定应该是经过正式程序、得到相关部门批准并在公司内部进行公示的，而且也应该保证员工的权益不受损害。

如果公司强制要求员工在双休和节假日加班，未经过员工同意并且未支付加班工资或者补偿，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求公司进行赔偿和改正行为。同时，建议员工在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是工作时间和加班补偿的规定，以避免遇到不合法的加班要求。

总之，公司要求员工在双休和节假日加班，如果违反了相关的法律法规，那么就是违法的行为，员工应该保护自己的合法权益。

公司让员工休假在家,工资怎么算

公司让员工休假在家，工资的计算，具体如下：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
3、停产超出一个月的，若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有相关的规定。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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