工作恐难胜任-我该辞职吗

工作恐难胜任-我该辞职吗

读者来信

我最近找到一份财务助理工作，虽名为财务，其工作内容大部分是营业部的事情，而最麻烦的是：本来有财务和财务助理(我)两个人工作,但财务不做了，只剩下我，我刚入行，有好多事都不懂得处理，该怎么办呢？该辞职吗？

专家答复

本期专家：广州听说吧心理咨询中心主任咨询师、高级婚姻治疗师郑启涓

你好！看来目前的这份工作让你很困惑，工作内容与工作量都不是你想象的那样，因此你在考虑自己能否胜任和应否辞职。

我们每个人都希望人生的路上一帆风顺，如自己想象的那样进行，但实际上，偏偏每个人都会在发展的路上遇到很多困难和阻碍。有些人会选择面对困难、尝试克服困难。而最终无论成功或失败，他们很可能从中吸收了经验、磨练了能力、增加了智慧。很多事业成功人士在早期也走过不少弯路与遭遇许多困难，恰恰这是为他们后来走向成功而积累了宝贵财富。也有些人在难题前会选择逃避和放弃，因为面对困难需要斗志和心理能量，不去面对也回避了失败，这样会更舒服些。因此，你内心的想法才最终决定了事情的方向，决定你如何去选择。

当你觉得这是个机会和挑战时，你是积极和主动的，就能激发自身力量去解决问题，是进修、查找资料、请教别人还是与上级沟通……你总会努力地找到方法解决难题，从而锻炼和增强了你的工作能力，也让个人发展空间变得更广阔，以后面对困难也会更自信自如；当你认为是自己倒霉，老天给自己出难题时，你是被动的，在你预想失败的担忧中，很可能不但解决不了目前的烦恼，你还会发现事情越来越糟糕。

这份工作你更愿意当成机会还是烦恼呢？把这个问题弄清楚了，你就可以作出恰当的选择了。

无法胜任工作，但是由于客观原因不能果断辞职，该如何应对？

最先，不建议你辞职！初入职场之中很普遍的一种情形便是工作能力无法担任职位要求，这也是知名的“彼得原理”。可是，假如在一个更高一些的工作岗位上，长期瞎折腾依然不可以融入，这就十分的令人不舒服了，工作只想要下班了，个星期内只想要过礼拜天，心情压抑，情况消沉！因为工作和职位的不一样，大伙儿从业的日常工作也不一样，每一个职位都会有自身的困难。

自己是从业技术研发的，可以说领导干部下达的目标并没有几条是简洁的，有时时间阶段卡的很死。还记得刚新员工入职那个时候，给了自己一个自身之前压根没了解过的技术性层面的工作中，领导干部还持续的督促快点儿做完。心态也是一度接近奔溃，每日全是早上起来就搜集资料，工作继续学习，夜里回家再干得零晨，通过几日没日没夜的学习培训，最终也是把这个每日任务给做下来了。自然，之后的工作目标也很严峻，几乎不容易让人感觉非常简单，彻底可以简单解决。

细心思索便会了解，这一彻底是领导干部在锻练自身啊。并没有自身，会出现下一个人来做，时间阶段完不了，会出现越来越多的外籍球员协助的。不容易因为一个人完不了工作中，就危害整体工程项目的进展。因此，或是要从自身的工作中下手，为什么完不了？难在哪儿？技术性工作能力不好？是工作量的问题？找寻方法去处理，问一问朋友，是否有方式。了不起跟领导干部说，自身已经很勤奋了，心态在这儿，说明自身的困难，坚信领导干部也会明白的。这一工作中做不太好，也有下一个工作目标啊。

之后有可能会出现大量艰难的工作中，应当的是面对艰难，有信心去处理，或是想办法去处理，那样才可以持续提升自己，锻练自身的处理问题的工作能力。确实费尽心思全部方法了没有？没有吧，假如全心投入资金投入，明确提出的问题是有关工作职责的。依靠外力作用，我们可以找朋友、领导干部，还能够问悟空回答、行业论坛等的小伙伴们，把工作中开展分拆，开展提出问题，那样有助于你的工作中进行，尽管每一个公司业务及具体内容不一致，可是办法一直一致。谨记“方法总比问题多”，这是一个真知

工作不如意该不该辞职？

你都说不如意了，确实是应该辞职了。

不过在辞职之前，你要思考一下，这个不如意是你主观造成的，还是客观的不如意。

简单的来说，这个不如意，是因为你跟同事、跟老板没相处好造成的不如意，还是因为工资太低，工作环境不好造成的不如意。

前者是主观的，后者是客观的。

如果是前者造成的不如意，其实你是需要自我检视的，你今天跟你的同事和老板没有建立好的关系，那么明天你去的新的公司是否可以建立起良好的关系？

答案如果是你没办法保证能够与新的老板和同事建立起良好关系的话，那么你最好把你现在的职场关系当作是锻炼自己的道场。

你在现在的工作当中尽最大的努力去改善你的职场关系，去改变你与他们相处的方式，直到你认为达到你满意的程度为止。

或许当你的职场关系变好了以后，你会觉得现在的工作其实也不错。

如果你怎么都改善不了的话，那说明你需要在自己的思维和意识层面做提高，而不是换份工作了事。

如果是客观条件的不满意，而短期内无法获得改善，而你又无法忍受的话，那就早早的离职吧，别浪费时间在这公司，早点找份满意的工作才是正经事。

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