锁定最后一棒,夜场追击的投资回报

锁定最后一棒,夜场追击的投资回报

最常听到的论点，是几率的问题。如果你曾经和“黄金剩斗士”们一起吃饭，会发现她们吐的苦水往往不是结识不到男人，而是无法接触到单身的男人。去参加一个老少咸宜的义工活动，其中当然不乏好好先生，但他们不是以伉俪姿态出现，就大多是已有一位拍拖八年，早拟好结婚计划的伴侣。除非有心想断人姻缘，否则真是连门儿都没有，怎样情投意合也是枉然。相反，半夜两三点还在夜场流连的男人，单身几率则要高得多，要不怎么向家中爱人交代？以找爱情而不是婚外情的机会率来看，投放夜场的回报似乎更高。

从另一个角度看，报读一个硕士课程，或者去四川偏远山区扶贫，都是结识青年才俊的好地方，可是这些活动都需要较高的成本。上课学习要付出时间精力和金钱；扶贫活动动辄需要相处上一两周时间，起居饮食等陋习稍一不慎就会原形毕露。大好姻缘岂不白白断送？在烟雾迷蒙的酒吧聊聊天，以风花雪月作为起手式，再加点威士忌的功效，理论上恋情更容易发芽。

不过，如果你的目标是寻找一段长期稳定的关系，泡吧是不是一个好的策略呢？可以假设好坏男人在夜场的分布率是2:8,而在其他有益身心的活动中是8:2,若纯以“开展一段关系”，只要是单身男人就可以，不介意男人品性的几会率来看，前者明显占优。这正如选择投资一门生意，入行门坎低经常是年轻创业者考虑的先决条件。办团购网站肯定比开发地产容易得多，但归根结底做生意的目的是赚钱，并不是为创业而创业，谈恋爱亦然。恋情能修成正果的几会率是"对象的数目“乘以”可持续发展"的概率，如果后者非常低，不见得就能从量变引发质变。

另一个常听到的论点，是“最后一棒”理论。惯常在夜场“打猎”的人，平均而言较外向，善于辞令，否则早就被淘汰了，而外向型的人(不论男女)天生较受欢迎。活泼好动外向型的人当然是好对象，如果他们可以专——点。有偏好此型的人相信可以如投资股票那样，通过看准时机来猎获这种人。“最后一棒”的信奉者认为，再野性难驯的男人，也总有想安定下来，生儿育女的时候。第一回曾探讨经济学中的搜寻理论,当男人寻找新女伴的边际利益比边际成本低时，他们便会停止寻觅，那可能是因为夜夜笙歌令体力受损，遂开始期待家的温馨，幻想回家能喝碗老婆煲的老火靓汤。尝试在夜场找对象的竞赛者，都希望凭着过人的洞察力，锁定在跑最后一棒的选手，在最佳的时机把大众情人私有化。

不过，要知道投资男人和投资基金一样，价位可升可跌，历史表现并不代表未来。如果没有足够的诱因，你还指望他能像黄金时代般那样谈笑风生、潇洒不羁，兰桂坊里一夜转场三次吗？竞争本身就是推动人类进步的重要因素。当野猫变成了家猫，莫说是帮忙捉老鼠，可能连自己猎食填饱肚子都成问题。幻想和现实往往存在着严重落差，那种失落感或许远比找一个由始至终表现稳定的蓝筹男友要来得巨大。

想问下，期货的空头和多头持仓量是一样一半吗？就是在总持仓量上各占一半。

如果没有规定空头和多头必须各占一半。
一、 期货是什么
期货与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的货(商品)，期货主要不是货，而是以某种大众产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品(例如黄金、原油、农产品)，也可以是金融工具。
二、 期货主要特点
1.期货合约的商品品种、交易单位、合约月份、保证金、数量、质量、等级、交货时间、交货地点等条款都是既定的，是标准化的，唯一的变量是价格。期货合约的标准通常由期货交易所设计，经国家监管机构审批上市。
2.期货合约是在期货交易所组织下成交的，具有法律效力，而价格又是在交易所的交易厅里通过公开竞价方式产生的;国外大多采用公开叫价方式，而我国均采用电脑交易。
3.期货合约的履行由交易所担保，不允许私下交易。期货合约可通过交收现货或进行对冲交易来履行或解除合约义务。
拓展资料
三、金融期货发展前景
2010年4月16日，首批4个沪深300股指期货合约挂牌交易，这意味着我国金融期货在沉寂了近15年后再次登上资本市场舞台。
1.期货长期以来，我国股票市场盈利模式单一，投资者买入股票，只有股票价格上涨，投资者才能赚钱。缺乏做空机制也使得国内股票市场操纵之风盛行，庄家和一些大的机构利用自己的资金和信息优势，拉抬股价使股票价格长期偏离其正常的价值范围，这会导致股市系统性风险积聚，加大股票投资者面临的风险。股指期货在丰富投资者资产组合的同时，也防止了系统性风险的积聚，股指期货提供了一个内在的平衡机制，促使股票指数在更合理的范围内波动。
2.股指期货上市以来，期现指数波动的一致性以及成熟的成交持仓比充分反映了成熟市场的特性。投资者开户参与率自初期的50%上升至当前的89%，标的指数波动率的环比降幅创历史新高，期间各合约运行平稳，到期交割日效应从未发生，种种现象表明国内金融期货市场正在稳步向前发展。

劳务派遣如同击鼓传花谁是最后一棒？

劳务派遣如同击鼓传花一样，劳务公司也不想让花落在自己手里。劳务公司生意火爆
春节前连日大雪，南京不得不放慢了生活的脚步很多单位推迟了上班时间，有些单位甚至放了长假。而劳务派遣公司并没有因为大雪而影响工作进度，相反，这些公司异常繁忙。
在江苏汇友劳务服务有限公司，董事长任德服，一个60岁左右的老人，正忙着打电话，?最近都没空啊，我现在手里有500多人的保险要交，明天还要出差，要忙到年后了。?
几名工作人员一直在忙着处理劳务派遣合同。一名女工作人员说，为了录入新签订的合同，她在电脑前一上午也没挪窝。
正值午饭时间，几个工作人员合伙叫了外卖，边吃边工作。其中有人告诉记者：?这些天都非常忙，下午我们几个要跑劳动局，回来还有一大堆事情要处理。?
公司几个跑业务的工作人员整天忙得不见人，一位工作人员说：?每天都有许多单位找上门来，有学校，也有制造业的企业。?
南京大运劳务资源有限公司是2005年成立的，成立当年收入十几万元；到2006年,收入增加到40多万元；2007年80万元；今年有100万元的任务。公司最初的工作人员也从原来的8人，增加到现在的10人。
对于今年的任务，该公司工作人员信心十足。?没办法，现在业务很多，忙不过来。?一位工作人员说，?我们现在等人上门来，过一段时间，再增加一批工作人员出门去找。?
从鼓楼区人力资源中心的发展可以看出劳务派遣的火爆，该公司成立于2000年,当时公司只有十几个劳务派遣工，2001年的时候达到500人，2002年有1000人,2003年有3000人,2004年有6000人,2005年8000人，2006年10000人，今年1月的数字是3万人，占鼓楼区职工人数的二分之一。
据了解，南京市共有人力资源公司（职业介绍机构）140多家，近几个月来，劳务派遣业务量激增。
劳务派遣变身
劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业?招人不用人?，用人单位?不招人用人?，这种招聘和用人相分离的用人模式，主要用于非长期工作岗位。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
记者了解到，近期，劳务公司却承接了大量长期岗位的职工，许多用人单位要求员工与劳务派遣公司签约，通过劳务公司派遣回来工作。
南京大运劳务资源有限公司业务经营包括职业介绍和劳务派遣。谈到职业介绍，一位周姓工作人员埋怨，这个职业介绍做得很累，而且来钱少，做起来很不划算。
而现在，他们主要做劳务派遣。他们公司的挂靠单位中有一个出租车公司，他们负责帮助出租车司机交纳五险，每个司机每个月要收费20元。
据了解，该出租车公司有500多辆出租车，1000多名出租车司机，全部与这个劳务公司签了劳动合同。
工作人员介绍，南京市10多家出租车公司都找上门来，要求把公司的出租车司机安排到他们公司下面，收费标准根据实际情况不同。
另外，很多国有机关单位也搞劳务派遣，其中很多人都有较高的学历。?这些人工资待遇不如正式工，而且都很年轻，甚至有研究生。?工作人员叹息道。
?但我们并不是来者不拒，很多物业、保安、内勤、服务业的公司企业找上门来，我们都婉言拒绝了。?工作人员说，?这些单位职工的流动性很大，管理太费精力，相比之下，我们更喜欢接出租车司机的业务。?
据江苏汇友劳务服务有限公司一位工作人员透露，最近几天，公司的劳务派遣工都是每天上千的数量增长，劳务派遣工主要来自制造业、服务业、政府机关和高校，还包括一些效益很好的国有大企业。
在南京的几所高校中，每家都有1000多名后勤服务人员和劳务公司签订合同，有的高校还采用竞标形式，让劳务公司投标。
劳务派遣公司的火爆，意味着有更多按照新法可以和企业签订无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。
对于单位把员工往劳务派遣公司输送，各自说法不一。
江苏柯菲平医药有限公司总经理颜培玲说：?我们公司销售人员都在外省市工作，流动性大，社会保险无法转账，保险的各省基数也不一样。?
颜培玲所在的医药公司有150名员工，其中70名是本地员工均与单位签署了劳动合同，80名销售人员，他们委托前程无忧网到销售人员所在的地方交纳五险。?一个月每个人要几十块钱，但主要是解决员工的保险问题。?
但对于更多的企业采用劳务派遣的目的，劳务派遣公司都很清楚，?他们是为了规避法律责任?。
江苏电信南京分公司田桂蓉经理说，新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场，企业用工的灵活性将受到大大限制，企业的用工风险也将因此增长，同时也增加了企业的用工成本。而企业的经营，追求利润是原则。
她同时承认，对于劳动者来说，劳务派遣总会给人感觉如同流放，而且很多权益得不到保障，因此造成他们对用工单位产生不信任，消极工作，这也从不同程度上影响了企业的发展。
击鼓传花
《劳动合同法》的出台引起了企业的极大恐慌，劳资关系出现了空前的紧张。
据了解，南京市劳动争议仲裁委员会有工作人员51人，去年一年处理案件7000多件。今年案件激增,截至1月下旬,他们接到的纠纷案件已经多达2450多件，是去年同期的3倍，而大部分申请仲裁的劳资纠纷都要经过3到4个月时间?排队?等待解决。
南京市鼓楼区总工会民管科科长王祝山说：?用人单位为了减少人力成本，大多采用人力派遣的形式，用人单位不管人，不仅节省了管理机构的设置，还减少了招聘成本。另外，事业单位、政府机关、小型民营企业等在保洁卫生、后勤服务等方面需要使用派遣工，因此派遣工的需求量越来越大。?
一方面是企业的强势反应，另一方面是政府相关执行部门的弱势?处理?。
南京市总工会法律工作部部长鲁健说：?在执行劳动法时，劳动部门是无奈的，门庭若市，忙不过来，处理的时间很漫长，而工会组织是无奈和困惑的。?
?工会组织也存在资源不足、权力不够、老百姓期望值太高等问题，这将大大降低了工会组织的信誉度。?鲁健说。
一个事实是，面对大量派遣工的产生，相关部门却无能为力。
南京鼓楼人力资源中心主任梅蕾认为，企业有多种用工方式，比如可以将业务外包和非全日制用工，或者直接签订劳动合同。
鲁健说，对于劳务派遣中存在的逆向派遣，是企业特别针对《劳动合同法》，所作的规避法律措施。由于在新出台的劳动合同法中没有明确规定?逆向派遣?的不合法性，因此企业的做法找不到法律约束条文。
鲁健说，从根本上讲，劳动合同法赋予劳动者的权益，在实际运用中不是劳动者自己能维护的，突出的矛盾是捍卫自己的权益与捍卫自己的岗位之间有激烈的冲突。很多时候，对丢掉工作和经济损失的利益选择，员工宁愿为长远利益忍气吞声，同时也放弃了维权的机会。
在劳动力竞争不断加大的情况下，处于谈判弱势的劳动者本身也可能会提出低要求，甚至会自己选择规避法律。
王祝山说，原来在企业中推行集体合同，协商工资制度，企业负责人反应都很强烈，但《劳动合同法》实施后，许多企业发现，新的法律将对他们有更多的约束，权衡利弊，企业宁愿通过劳务派遣，提高员工的待遇，也不愿和员工签订无固定期限合同。
南京大运劳务资源有限公司一位负责人说：?按照新劳动法，我们和劳务派遣工每两年签一次合同，如果超过4年，这些劳务派遣工就是我们的正式员工了。?
如同击鼓传花一样，劳务公司也不想把花落在自己手里。
一些劳务派遣公司表示，?对于4年之后，到底要怎么办，我们只能走一步算一步了。4年时间，国家相关的法律肯定会出来，到时候也就可以解决了。?
?4年之后怎么办，我们做劳务派遣首先要对劳动者负责。我们曾经想过，到时候两个派遣公司之间互换劳务派遣工的方案。?

最后一棒 作文

在上一届体育节接力赛中，由于我太紧张了，慌了神，没接住最后一棒，结果……唉，“最后一棒”这顶帽子就自然而然戴在我头上了。
终于盼来了体育节，为了摘掉这顶帽子，我自告奋勇地要求接“最后一棒”。激动人心的接力赛快开始了，同学们一个个都做好了充分的准备。只听发令枪“嘣”地一声，我们班的“飞毛腿”肖立超像箭一般冲出了起跑线，又快又准确地把棒递给了胡丹凤。跑道两旁的同学一面鼓掌，一面使劲地呼喊：“加油！加油！加油！”在啦啦啦队热烈的呼喊声中，我们班队员一个个奋力向前冲，非常顺利地完成着了一个个接棒动作。
已经最后第三棒了，我们班还是领先，不过三（4）班紧紧地跟着我们班。可千万别出错，我心里不停地说着。谁知，这一棒的尹程裕冲过去正好和肖燕瑜撞了个满怀，三（4）班队员趁机超过了我们班，啦啦队们急了，呼喊声此起彼落。就要我接棒了，我又紧张地心怦怦跳。我不停地告戒自己：“一定要赢，一定要摘掉这顶帽子，绝不让历史重演。”我快速接过棒，咬紧牙关，握紧拳头，两眼瞪着终点，不顾一切地向终点冲过去。耶，我们赢了！
终于可以扬眉吐气了，我心中暗暗地高兴。这时，背后传来啦啦队的呼喊声：“‘最后一棒’，你真棒！……”啊？还没摘掉！不过嘛……这顶帽子我喜欢。嘿嘿！

潘郴凯

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