想要加薪,又不好意思开口,十二星座都是如何暗示上司的

想要加薪,又不好意思开口,十二星座都是如何暗示上司的

大多数人工作久了都会有升职加薪的想法，但是却又不好意思跟上司开口，这种时候怎么暗示上司就十分重要了，下面我们一起来看看，十二星座都是怎么暗示上司加薪的呢？

白羊座

白羊他们做事从来不会拐弯抹角，有什么说什么，对于自己内心想要升职加薪这件事，估计整个公司的人都心知肚明，都不用他们向老板暗示他们的老板早就知道他们有啥想法了，只是有一些老板他们闭口不提罢了。

金牛座

金牛虽然平时非常低调，平时总是隐藏自己，可是对在金钱这方面他们可是十分在乎的，尤其是升职加薪，这对他们来说也算是人生的一大重事了，只不过他们性子比较稳重，他们再三琢磨后才会开口让老板同意。

双子座

双子是个八面玲珑的人，只要他们想隐藏基本没有人知道他们内心想法，他们总是能够抓住人性的弱点，将自己的上司哄得服服帖帖，抓住适当的时机在上司耳边一提，总是能够轻而易举的得到自己想要的。

巨蟹座

巨蟹他们事业心本来就不强，更多时候总是将公司当成自己的家，只要温馨同事氛围够好，他们就觉得呆得下去，必要去跟老板暗示什么升职加薪。

狮子座

狮子他们比较好面子，特别害怕拒绝，所以明明很有想法，可是却一直不敢开口，更多时候都是他们身边的人主动跟上司提起，上司才会知道原来狮子们做了这么多，因为狮子们平时为人仗义，所以身边的同事还挺支持他们的。

处女座

处女是个特别自律且任劳任怨的人，平时虽然比较啰嗦爱计较，可是，他们是百分百的好员工，起早贪黑，从来不会无缘无故旷工请假，他们会有升职加薪的想法，一定是因为身边已经有人陆续升职加薪，如果老板一直没有顾虑到他们的话，他们会当场直接跟老板说明。

天秤座

天秤是个内心特别胆小的人，越是跟他们关系不亲密的人，他们越是不敢跟对方提要求，何况是掌握他们工作生死的丧尸，他们哪怕有那个心也没那个胆，所以只能用时间来证明，坐等上司发现他们的意愿。

天蝎座

天蝎是个目标性特别强的人，日常所做的行为都是带着目的性，很难看他们舍己为人的样子，对于升职加薪他们比谁都在意，并且付诸行动，还不用暗示，老板就愿意叫上他们给他们升职加薪了。

射手座

射手是勇于挑战的人，内心有什么想法基本都会马上去行动，他们从来就不知道畏惧是什么东西，在他们眼里上司跟员工就应该是平等的关系，员工有什么需求就应该直接找上司商量，哪怕被拒绝也要说出个理由。

摩羯座

摩羯是个闷葫芦，他们永远都脚踏实地，不够圆滑，也不会讨好别人，只会勤勤恳恳的工作，日复一日的坚守自己的岗位，只有时间才能够让他们升职加薪，靠他们主动提起，那是不可能的。

水瓶座

水瓶他们天生就比较佛系，对待升职加薪这件事情并没有多么的看重，多的时候总是随遇而安，加薪也好不加薪也罢，反正他们没有想走的念头就会继续呆，缘分到了，老板自然会给他们升职加薪的。

双鱼座

双鱼整天想着办公室恋情，丝毫不在意自己的工作，怎么可能会去问老板要加薪呢，除非被生活教训一顿他们才能会醒悟吧。

很多时候主动才能够带来惊喜，希望大家在面对想要的东西时能够勇敢的争取，不要因为害怕错过而遗憾。

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想升值加薪，该如何讨好双鱼座女领导？

我觉得关于加薪这两个字，不同的人对待他的态度简直是截然不同，作为一个下属，加薪简直就是梦寐以求的事情，而作为一个领导，一旦听到加薪这个词就是比较头疼的，毕竟薪水这个东西在一开始就是规定好的，除非能力很强，不过就算能力再强我们也要学会怎样不动声色让老板给加薪。

在十二星座当中，双鱼就是一个非常温和的星座，不管是在生活中或者是在感情上，?就算在职场中，双鱼也是那种性情温和得容易被员工欺负的老板，而且双鱼座的工作态度是采取“早日完工便一劳永逸”的天真行为。最好尽快放工，大家一起去喝茶，人生不要工作的太苦，要懂得享受人生，真要“战斗”，双鱼座的人并不是一位出色的上司。另外，他们情绪化得很。

所以在双鱼座老板的面前，你不需要过多的表现出过分的才能，因为双鱼座老板本身就在不断地发掘人才，当然你不能深藏不露，适当地显露不是坏事情。此类老板具有开阔性的思维，所以侧重喜欢创新想法，但是自我的逻辑存在缺陷，那么你如果能够弥补，便是你晋升的好机会了。

尤其是双鱼座的女老板，双鱼女BOSS是公认的笑容美人，这与她们爱广交朋友的兴趣爱好有关，有句话叫做“爱笑的人运气总不会太差”。因此，不必担心双鱼女BOSS会难相处，只要你抱着和她们交朋友的态度去给她们做事，一切好说得多，关系好了之后，说不定不用你主动去提，老板也会给你加薪升职哟。

讨好上司全靠拍马屁的星座有哪些，你知道吗？

在现代的社会上，大家都有同感，保住一份饭碗很难，所以便有了讨好上司这一出，有人讨好上司靠的是自己的努力等着上司赏识，有人靠的是拍马屁，到底十二星座里面到底哪些星座讨好上司全靠拍马屁呢，接下来跟着小编来看看吧。

1.白羊座：善于剖析和科学研究

白羊座的人擅长剖析和科学研究他人，她们的活跃度的逻辑思维，促使她们非常容易就揣摩透上司的想法，领导一举手一抬足，她们就了解领导将要要干什么，便会有各种各样提前准备地面上前顺从，那样周密的心观念获得领导的高兴肯定是一件难题。

2.摩羯座：乐观，一脸微笑

摩羯座的性格属于乐观、热情的人，她们常常围绕着着领导的身旁，说着些相近嘲笑的语句逗领导的高兴，哄得领导眉月牙眼开，有时候无论领导说些什么骂人的话，她们全是一脸微笑，只说是是是，未作一切辩驳，从那样的阿谀奉承无形之中深得老板的欢喜。

3.巨蟹座：慎重不张扬

巨蟹座做事情靠谱，慎重，她们不但把自己的工作中做得极致，也尽可能协助领导把工作做得趋向极致，可是她们很不张扬，她们把任何的贡献都得益于领导，不容易大事宣传自己做过的事，那样的为人处事完善的做法当然是取悦领导，讨得老板欢喜。

4.天秤座：很难独当一面

天秤座的交往能力非常强，基本上身边的同事跟天秤座的关系都是很不错的，天秤座的人也是非常依赖这些同事做事的，天秤座的人性格决定了他们其实是很难独当一面的，但是有同事在的时候，天秤座就能够松一口气，再加上天秤座公关方面做得很不错，跟领导关系搞得好，有需要的时候，天秤座也懂得委婉的跟领导表达自己的需要，还是比较吃香的。天秤座就性格来说有一点小小的选择综合征，会让他们在工作上，犹豫不决，但是人缘好呀！加上跟上司的关系不错，天秤座实在不能做选择的事情，身边有人会帮他做选择呢！

十二星座怎么讨红包

白羊：直接提出
　　对于白羊老板或上司，你不能够太含蓄，否则，直肠子的他们不大懂得你已经有要加薪或期待发“红包”的愿望，通常情况下，在白羊老板或上司遇到开心事的时候直接地提出要求，同时摆出你的业绩，你的愿望被打个8折之类的，还是很容易实现哦。

　　金牛：委婉提出
　　金牛老板和上司虽然都有点“小财迷”心态，最不喜欢人家和他讨价还价，但骨子里海还是有人情味的一面的，如果以含蓄的方式，在单独的休闲玩耍的场合向他们表达，通常情况下，他们会考虑，不过你的要求千万不要超出他们的预期的底线哦。

　　双子：玩笑提出
　　双子个性本来就比较随意，也不会特别把加薪啊这些细节的事情，事先替下属或者员工考虑得非常周全，在娱乐或者休闲的空隙，见缝插针半开玩笑半认真的提出，比较容易讨到“福利”，不过双子老板也有“打折”习惯，最好按他打个6/7折来准备。
巨蟹：动情提出
　　巨蟹老板或上司一向手不会很松，但对于年、节之类的重视程度，可能会比你还要厉害，看重节日的他们也许会主动替下属或员工考虑一些奖励举措，如果你想得到的超出预期，应该是表现出你对家庭和团队的责任心与忠诚度来打动他们容易被感动的心哦。

狮子：撒娇提出
　　狮子老板或上司做派比较爽气，如果不是上司，而直接是老板，会更慷慨大方一些。喜欢喜庆感觉的狮子老板或上司也会主动考虑到这些问题，但大大方方的提出，或者撒娇玩笑性质的提出他们都会接受，只要合理的要求，狮子老板有时还会超出你的预期。
处女：躲闪提出
　　处女老板或上司，心思其实比针尖还细，你还没有想到，他可能已经在考虑你的奖励问题，他们也不大喜欢下属和自己直接讨论这个问题，所以，最好你能把你期待的价值，看似躲闪怕羞地提前流露给他，这样，他们可能记住，并有可能参考你提出的标准哦。

　　天秤：随性提出
　　天秤座主管和老板不喜欢把奖金、红包之类，喜欢做好人的他们，有时候还会主动争求员工的期待值，如果你遇到的是不够主动的秤座老板或上司，可以在茶余饭后等非正式场合把自己的诉求传达给他们，如果你提出的要求如果比较合理，他们会让你满足。
　天蝎：适度含蓄
　　心思缜密的天蝎主管和上司不会忽略你的“年节感受”，他们不大喜欢主动提前说出自己的计划，也需要时间再观察观察你的“真实价值”。他们不会太大方，当然也不会吝啬到令人瞠目。以适度含蓄的方式提出红包或奖励要求，对他们来说，完全可以接受。

射手：明白表达

　　乐观和随性的射手老板和上司，不大习惯替下属操心得过多，你的红包要求，加薪要求，最好靠你自己直接提出，只要不流露出不给就罢工的做派，你的要求一般会得到满足，还很少被打折扣。如果碰到老板心情好的时候，你的所获也可能超出你的预期要求。
魔羯：单独提出
　　魔羯座也是一个重视传统的星座，他们会有自己的“小九九”，来衡量你的“功过”，一向不会太大方的他们，可以让你得到一定的满足，但如果你直觉个人所获有可能和自己的期待之间存在着较大的差距，最好的方式，是讲道理说事实以私下方式来单独沟通。

　　水瓶：择时提出
　　水瓶座的上司或老板随意性比较强，“合理性”是他们考虑问题的首要原则，你的要求只要不过分，很容易得到满足，如果你希望得到更高的预期，要等他们“非理性的时候”，也许是他们自己遇到高兴事哦，不过，他们还是有原则的，绝对不会盲目冲动。

　双鱼：磋商提出
　　双鱼老板和上司虽然比较温和好说话，但在物质性奖励方面，不见得那么大方。你可以在日任何你觉得适合场所提出你的要求，他们不会完全不考虑你的感受，但会给你一堆理由，让你觉得不能提过高要求，如果你有自己的预期标准，不妨磋商的方式来提出。

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