裁员时，第一批被裁掉的星座将被裁掉

裁员时，第一批被裁掉的星座将被裁掉

在过去的两年里，经济相对低迷。一些企业忙于裁员，每个公司都会考虑裁员什么样的员工。有些人非常优秀，根本无法裁员。十二星座中的这些人是危险的。一旦裁员，他们是第一批被裁员的对象。

白羊座：没有能力
白羊座通常是那种在工作场所浑水摸鱼的人。其他人正忙于提高自己。他们迫不及待地想把任何工作留给别人去做。他们在闲暇时钓鱼。此外，白羊座有各种各样的东西，但他们不能在关键时刻为工作提供任何好的帮助。总之，他们的能力太差了。当他们想辞职时，他们一定是公司的首选。

处女：存在感太低
处女座一直都很内向，没有存在感。虽然他们通常看起来很诚实，但他们与同事没有互动。他们总是一个人，看起来很孤独，与公司的整体氛围也很不和谐。而且，他们没有团队精神。当他们一起完成工作时，他们的贡献相对较少，所以如果他们想裁员，他们也是第一批选择。

射手座:不求上进
射手座属于那种能力好但完全没有进步的人。他们在工作场所是多么懒惰，多么懒惰，根本不想努力工作。射手座没有野心，不想爬上去，所以处理工作更随意和敷衍，可以通过心满意。他们的态度被领导者看到了，自然不喜欢他们。

水瓶座:喜欢拉帮结派
水瓶座也是第一批在裁员时被裁员的人，因为他们通常喜欢公司里的各种帮派。他们显然没有多少技能，但他们只是喜欢挑食，一起排斥其他优秀的同事，并在背后抹黑他人。所以他们认为领导者不知道。事实上，他们所做的一切都在他们的眼中，但他们通常不会说。当他们想裁员时，轮到他们了。

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公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

? ? 这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：

?【1】非核心技术/岗位人员

? ? ?一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了，那也不用太介怀，毕竟公司也快关门大吉了。

? ? ?比如我所在的公司今年也将会展开一轮较大的裁员，现在已经进入到了扯皮阶段，很多部门都被整个砍掉，只留下几名技术过硬的员工。如果你所在的部门是边缘化部门、所做的工作可有可无，并不是不可替代，且不太受公司重视，这时候就要留个心眼了，要么赶紧提升自己，给自己“抬咖”，要么就要努力升职，这样才更加“安全”。

【2】绩效水平低的员工

? ? ?无论是资历尚浅的员工，还是“老油条”，如果业绩不好、工作效率低下 ，很容易成为最先裁掉的人。除非背景很硬，是老板安排进来体验生活的，不然还是努力卷吧。我所在的部门就有一个大哥，工作总是出错老板对他的容忍度出奇的高，平时也很懒散，就这样也没被裁掉，后来才知道这位大哥是老板的亲侄子。但是这样的情况只是特例，大多数常年吊车尾的都会被裁掉的。

【3】新项目组

? ? 对于一些承办创新项目的部门，也不要觉得是很重要的，如果这个项目短期内就获得了空前的成功还好说。如果是一块“硬骨头”，属于“脑袋一热”的产物，高投入且收益未知，或者效果还挺好但是短期内无法变现，这样的项目会被认定为“鸡肋”，为了及时止损很可能会被果断放弃，再赶上公司裁员，很大概率这个部门都会被整个砍掉。

【4】一切想裁的人

? ? 即使你才华横溢，但是跟上司总是意见相左，或者是被上司认定为“过于耿直”、“不会拍马屁”，这样也很可能会被裁掉。我觉得这种情况下，就没必要留恋了，公司氛围也完全不是一个蓬勃向上的企业该有的样子。

? ?俗话说的“职场如战场 ”这句话其实非常有道理，以职场的复杂程度单独成为一门学问我都不会奇怪。虽然裁员会有赔付，但是赔付的钱根本也弥补不了失业带来的损失。还是希望大家都能在职场中，找到属于自己的那份安全感吧。

他们是不是嫌弃我?

他们不是嫌弃你，只是每个家庭都有每个家庭的苦恼，他们也都是仅一面之词而已究竟你对你老公怎么样只有你自己知道。而且两个人内心关心也都是相互的没有一味的奉献，如果你老公平时节日或者生日送你礼物我想在他的节日生日你也会毫不犹豫的去给你老公选礼物的，他们的说法你听听就好到底怎么做你有自己的想法

当公司准备裁员时，哪些人最容易被裁掉？

作为一名管理者，见过公司裁员也有好一些年了，我来说一下到底会先裁哪些，我把它分成两类：赚钱的部门与不赚钱的部门。

不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到其它部门去或者离职。

刚入职不久或转正不久的

有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。

年龄大，甚至有些工资成本比较高的

常见公司里面还有一个原则，就是从年龄相对比较大（超过35岁或以上）、并且工资相对比较高的，一方面是能立杆见影地把成本减下来，另一个就是你现在这业务都不做了，自然用不么这么强能力的人，用个能力一般的年轻人就行了，他自己对业务流程都熟悉，稍微在关键的点上控制一下就好了（下属听话照做就OK，领导自己拿主意做决定，同时顺其自然地把工资降下来了。

已经过了法定劳动年龄的先裁（男65女55），因为他们不用给补偿金（劳动法是允许的）。

员工分流

一般来讲，只要不是特别差劲，该部门的主管还是会被调到其它部门去，让他做一线做起，但很多都忍不住这待遇：以前明明是主管，现在做一线员工，还得不到现主管的好生对待。而现主管如果不是心胸特别大的人，基本都会有意无意地针对这被调过来的主管，担心自己的位置被抢，都在有意无意地防着，最终构建的一个环境就是让贬的主管心理难受，然后自动离职。

其它的平常员工呢？就找一个跟你原来差很远的岗位，安排你去入职。比如之前是做会计的，就让你去做门店导购，说要调岗，只能服务安排，不服务安排的话，可以，但会没有活给你干，掠在你在公司坐着，坐一个星期你就会心慌慌了，要么接受，要么就找新工作而离职了。

看绩效末位淘汰与管理成本

有的人说会看绩效，从绩效上末位淘汰，最后面的开始裁起，那么第一的是不是不裁呢？也不是！这涉及到一个管理成本，你可以理解为你与上司的沟通、合作的摩擦大不。这要看三方面：你的做事能力、做出来的结果以及与上司的关系，如果要分个优先级，是做出来的结果>上司的关系>做事的能力。

为什么做出来的结果排第一？因为结果不会说谎，你干出来的结果是有目共睹的，而高管裁员的时候，当然是想把好的人留下来，这个好就是看结果，如果你说你能力很强，结果一般，证明其实你能力也一般，为什么上司的关系排第2呢？因为有时候上司说了不算，上报上去还是会干扰，甚至被改的（上司的上级不是傻子，有些事只是看破不说破罢了），如果你管理成本很高（经常迟到、或者是与同事的配合中不友好等），那么你会第一个被裁掉，因为内耗太大，总得走一个，那加上你的才华虽然好，但上司宁愿不用。

先裁不懂事、怕事的胆小职场人。

怎样辨别？一般这些人都是和和气气，以人际关系为主，不敢硬刚，更不敢不听上司的话，但他们的工作能力又一般，不能扛大任，上司叫做什么就是什么，虽然有抱怨，但不敢直言，只能委屈接受并去做，这样的人也会先被裁掉。

你还有见过哪些人会被先裁？

十二星座老板因何辞退你

千里马之所以被万人传诵，是因为遇到了伯乐，可是现实生活中并不是每一个人都能幸运的遇到属于自己的伯乐，总会有人对你的行为看不顺眼，职场上的老板和上司每天参与勾心斗角的事情这些就更不用说了。工作竞争这么大，被辞退也是常有的事情，职场老板会因为辞退你呢？一起看看吧。

白羊座：做事太慢

白羊座的老板会因为你做事太慢而对你有不好的印象，白羊座的人喜欢效率高的人，所以你的做事速度必须要快，白羊座的老板是非常看重速度的，虽说质量也是很重要的，但是像白羊座这样急脾气的人肯定是把工作的效率放到第一位的，哪怕是你一直努力默默无闻的在工作，但是一直都没有什么成绩，白羊座的老板也会对你的工作差评的。哪怕是你在有限的时间内并不能完成工作，在白羊座老板的面前表现自己的威风也是很有必要的啦！

金牛座：工资谈不来

和金牛座的老板关系不好的唯一原因，就是工资的问题了，金牛座的老板很现实，一分一毫都看的很清楚，金牛座的老板是抠门一些，但你的工作的确值这个薪水，那他是无话可说的。可如果你仅仅是一个打酱油的，给金牛男开出的工资条件超出了他的预计范围，那你就只能拜拜了。金牛座的男人价值观是非常强的，工资也属于交易的一个内容，价格谈不拢那金牛男只能是和你无缘了。给金牛座的老板多创造价值，他就会喜欢你的呢！

双子座：不懂得变通

跟双子座的老板一起共事，你要明白的是这个家伙是非常多变的，特别是在应酬和谈判的这些地方，双子老板是转变的非常快，你也一定要跟上双子座的节奏，否则你和双子老板的关系会很难处理的。双子座的老板变通思维很强，也很介意自己的员工是不是有这么强的变通能力。一个老古董类型的员工，双子座的老板是很介意的，在职场上双子座的老板很欣赏口才好，懂得变通的员工，跟上时代的步伐你也才能跟上双子座老板的步伐哦！

巨蟹座：个人主义太强

表现欲强是每个职场工作的人都可能有的习惯和性格，可是巨蟹座的老板就不太喜欢表现欲太强的人，巨蟹座的人对于个人主义很强的员工，很排斥呢！巨蟹座的老板是一个很懂得察言观色的家伙，工作人员有什么想法，不用跟巨蟹座老板相处太长时间，他其实就能够摸清你到底是怎么想的，然而巨蟹座的老板不太喜欢太多个人想法的员工，个人主义太强的人，并不适合成为他的员工，这一点巨蟹座老板多半早就已经认定了。

狮子座：火气太大

工作压力大的时候谁都会有脾气，可是狮子座的老板就是很不喜欢不服从自己的人，火气太大的人绝不适合做狮子座的下属，狮子座的人脾气并不怎么好，特别是狮子座老板，管理人的时候，给员工的压力还是很大的，如果你对狮子座老板的管理有意见，早早的退出公司，自己辞职的办法是最好了，否则你工作的也不会愉快呢！火象星座的员工，都是直性子的人或许你们能够成为朋友，但是火气太大会让他接受不了的哦！

处女座：不认真

处女座是一点小瑕疵都不能有的，挑剔指数绝对爆棚，可是处女座的人对于不认真的员工态度可是非常不好的，处女座的老板很在乎细节，所以他对员工的态度严谨严肃，可是员工嬉皮笑脸的态度对待处女座的老板，一点都不认真的话，那你肯定是要面临着被辞退的痛苦咯！其次是处女座的人很认真，小心翼翼的对待工作，不管他身居何职位，都把工作看的无比重要，若是下属嘻嘻哈哈，那处女座可是不会轻饶你呢！

天秤座：性格太古怪

天秤座很合群的性格，跟谁都能聊得来，而他希望塑造的职场氛围也是这样的，遇到了太古怪的工作人员，哪怕是很有才气的，对公司很重要的人，天秤座也不会轻易接受的，天秤座对于不合群的人总是当作是自己的眼中钉。在破坏公司的秩序，在天秤座老板的手下工作你一定要懂得如何遵循他的人际交往的观念，哪怕是你有很讨厌的同事，也要放在心里，把公司美好的氛围搞的乌烟瘴气，那你肯定是第一个被辞退的咯！

天蝎座：欺骗

别说是天蝎座的老板，就是天蝎座本人生活的方方面面都是绝对不能够接受别人欺骗的，想欺骗天蝎座，那也很难！谁让这个家伙有城府有谋略呢！你的工作完成得如何，就如实的跟天蝎座汇报好了，你欺骗了天蝎座，那天蝎座对你就有了坏印象呢！他会慢慢的观察你，看你的作为如何，并不是所有善意的谎言让天蝎座接受的，但是你真的有情可原，那天蝎座对你也不会太苛刻的，反而是你的小心思太多会让天蝎座下了开除你的念头。

射手座：太死板

这点上来说和双子座的老板不喜欢的类型倒是很像的，只不过射手座的人是不喜欢太死板的人。比如对于当下最新的项目还有工作公司的什么新安排，不了解就用墨守成规的眼光来对待的人。是射手座老板最不喜欢的，新鲜的事物射手座都是充满了希望的，而你这种的说法和做法无疑是阻碍了公司的进程，特别是射手座的规划就这么被你打乱了，那射手座的老板自然是对你态度很差劲的咯！

摩羯座：做事不重质量

摩羯座老板的办事效率或许并不是太高，但是质量肯定很不错的，摩羯座的老板也是致力于发展和生产精品的。可是你的工作质量并不是很高，给摩羯座的老板带来麻烦的话，那摩羯座的老板对你的印象是很糟糕呢！你可以放慢脚步检查一下自己的作品如何，否则交给了摩羯座的老板，他对你的作品不感兴趣了，你就很容易被他辞退呢！摩羯座的老板很注重质量的，尽量做到丝毫不差吧！

水瓶座：作品太大众

抄袭和作品太大众是水瓶座的老板眼中的大忌，水瓶座的老板喜欢不同的风格，特别是具有个人性格的作品，是水瓶座的老板最欣赏的。水瓶座的老板也不喜欢墨守成规的管理方式，总会给自己的公司和员工的管理注入一些新元素，而这些都是身为员工们应该接受和迅速适应的，可是你总比别人要慢半拍，那水瓶座老板对你的印象也不会太好。水瓶座的人是很追求平等公平的，他一般是不会主动裁员，除非是你的确做了让水瓶座的老板实在看不下去的事情呢！

双鱼座：不讲人情味

双鱼座的老板讲人情是排在第一位的，但是遇到了不讲人情的员工，那他就不知道该怎么办了，也许双鱼座的老板会想办法通融你，也希望你能够在这个岗位上继续工作，不到万不得已的时候双鱼座的老板是不会伤了合情的，毕竟裁员对公司来说也是一种损失。双鱼座的老板的确是很懂得设身处地为员工着想。换位思考的确很重要。当双鱼座的老板这样为你想时，很尊重你了。都各退一步最好，可就怕遇到了不通人情的，那双鱼座的他就要发威啦！