你的职业规划总是一团糟

你的职业规划总是一团糟

无论一个人想做什么，他首先需要一个具体的计划，知道他想要什么，需要做什么来实现他的目标。有些人知道如何计划，但有些人总是不知道如何做好这一切。所以现在让我们来看看那些总是混乱的星座。

白羊座：只看眼前
白羊座做事从不想太多。他们不会刻意规划未来的道路。他们总是只关心眼前，只想享受眼前。因此，无论他们的职业生涯持续多久，他们总是站在原地。即使他们努力改变，最终也不会有实质性的进展。相反，他们因为焦虑而把一切都搞砸了。

*巨*蟹座：不知道如何开始
*巨蟹座的生活往往处于完全无知的状态。他们可以很容易地处理和计划简单的事情，但如果他们遇到复杂的情况，他们的头根本跟不上节奏。即使他们想规划自己的职业，他们也往往无能为力，想做好事，但最终通常没有好的结果。

射手座：只知道如何享受
射手座从不规划自己的生活。对他们来说，生活充满了未知的冒险，他们应该自由地享受和探索。特别是对于他们自己的职业生涯，他们总是喜欢做任何他们喜欢做的事情，并不断地做各种各样的尝试。他们不可能完全按照计划做任何事情。他们只会觉得没有乐趣。

双鱼：抓不到重点
双鱼座的思维方式总是不同于其他人。他们会花很多时间思考和做一些不太重要的事情，但他们不太关心那些重大的事情。我不太担心我的职业规划。我总是一步一步地混日子，甚至不考虑我未来的路。通常，你需要别人强迫你开始思考未来。

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职业规划的误区

职业规划的误区

一、职业规划，盲日相信职业测评

做过职业测评之后，如果间隔一段时间再去做，结果很大概率是不一样的。职业测评只是参考，可以作为了解自己的一个参考，但是不能实际作为工作选择和职业规划的基准。当然，我们不能否认测评本身其实是具有科学性的，但是这只能决定职业定位的方向，测评只是一种手段，不是目的；最后也只是显示数据结果，而不是代替选择过程。

二、现在还早，不用过早规划

很多人认为遇到问题时，比如想要跳槽时或者是目前的工作不合适了，想要转型的时候，才需要进行职业规划。总认为，现在还早。其实不然，现在很多大学生还未到毕业的时间，已经开始进行职业规划，有的甚至在高考填报专业的时候，就开始规划了。

不断变化的职场，就是在不断规划中才能进阶，不是等你得到晋升了才要去胜任，而是要提前准备规划好，才能有被晋升的机会，职业规划，多早都不算早。

三、盲日追求高薪，不看发展

当然，如果说找工作不追求高薪也是虚假的，因为我们要生活，更加重要的问题是，高薪其实也代表自己的高能力。工作中，一定要追求高薪，但是却不能盲目追求高薪。

四、日标没有实现，全都归结为规划问题

有人规划好了，但是结果日标没有实现，就认定是规划问题，是自己的规划没做好。其实，我们还要考虑很重要的一点因素就是，规划好之后，接下来就是落地执行，明明规划的很好，但是就是不付出行动，还有一种心态就是总觉得自己还没准备好，等准备好再开始。想要有所突破，要先行动起来，再就是要学会分解自己的目标，一步步去实现，不要奢求一步到位。

五、规划好了，只按照既定执行不矫正

有人忽略规划的力量，还有盲目相信单次的规划，只要规划好了，就一条道走到黑，闷头执行，不总结，也不纠正，随着职业发展，以及行业变化，自己的职业规划也应该随之变化。

比如，自己本身的定位是三年内晋升主管，结果自己的发展速度要快于之前的设定，正好一年之后主管岗位有空缺了，那么顺利晋升之后，肯定要做好新的规划，职业规划不是一成不变的，动态调整才有效。

六、为自己设限，画地为牢

你是否努力工作以争取晋升，却在晋升的当口迟疑不前？有人在可选择的路口徘徊，有人总是担心自己能力达不到，职业规划是要根据个人的能力量力而行，但是我们本身就是对未来发展的规划，未来的发展不要给自己太多限制，画地为牢。否则，被框住的不仅仅是短期发展，可能是未来多年的人生。

职业规划十大典型困惑及解决方案

职业规划十大典型困惑及解决方案

在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案!

困惑1：职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

解决方案：

全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。

个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。

必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。

困惑2：职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

解决方案：

一般来讲，对?职业规划?这个词的感觉往往是难、复杂、麻烦等，更有些人觉得?那是高级人才的事情，跟自己没有关系?。

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是?跟自己谈工作、了解自己?。跟自己谈工作的最好办法是?给自己写信?，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。

　 　困惑3：求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

解决方案：

求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。

跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。

用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。

困惑4：大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

解决方案：

年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。

应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。

应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。

多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。

及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。

突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

　 　困惑5：职场人际冲突

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

解决方案：

首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。

积极面对?人际冲突?，主动和不同部门的同事建立起友好的关系和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。

避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。

始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础!

理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。

困惑6：职场?过劳?

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

解决方案：

职场?过劳?有两种，一种是?假性过劳?，一种是?真性过劳?。?假性过劳?是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。

清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。

熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。

从工作中寻找快乐和满足。假性的职场?过劳?很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。

若是?真性过劳?，遇到单位严重?剥削?劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。

　 　困惑7：职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。

造成职业倦怠主要有两个原因：

一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。

二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在?没劲?，也不能保证以后一定?没劲?。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。

解决方案：

职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。

分析自己为什么陷入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上;

分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。

解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的?能否通过自己努力克服?如果可以克服，通过自己努力克服;如果克服不了，才能考虑换工作。换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成?慢性?职业倦怠。

　 　困惑8：薪情不如愿

薪情不如愿，有两种表现，一种表现为?这山望着那山高?，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。

解决方案：

薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。

如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的`，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。

　 　困惑9：工作缺乏安全感

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

解决方案：

解决工作不安全感，要从四个方面来调整：

是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求;

是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识 ，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。

是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。

是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。

　 　困惑10：职业转型?阵痛?

当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

解决方案：

转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的?职业锚?为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的?阵痛?。

首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的?职业锚?。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。

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职业规划容易陷入的五个误区

职业规划容易陷入的五个误区

职业规划容易陷入的五个误区，很多人在做职业规划的时候，常常因为一些自身的认识或他人的错误经验陷入误区，却不知哪里出了问题。快来跟着我看看职业规划有哪些误区吧!

职业规划容易陷入的五个误区1 1、职业规划没有必要

不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，计划总赶不上变化，职业规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。

合理认识：职业规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，职业规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用职业规划的。

2、我一定要马上决定

不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。

合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。

3、作了决定之后绝对不能后悔

不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。

合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

4、兴趣是万能的

不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。

合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感;无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。

5、对我个人而言职业规划没有必要

不合理认识：职业规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着职业规划。

合理认识：职业规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导游的梦一样。职业规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

职业规划容易陷入的五个误区2我们都知道职业规划，我们去任何一家公司面试的时候，你的面试官也会问你对未来的职业规划是什么。

你知道职业规划与职业规划的区别么

但是你知道自己的职业规划和职业规划实际上是一个完全不同的呢？

就像我们的生活分为青年、青年、中年和老年。职业生涯规划也是分阶段和差异化的，不要低估职业生涯规划，职业生涯规划很重要..

如果你不这样做职业规划，你的工作，你的生活，你的学习，包括你的生活，他们更有可能多少会受到影响，乱七八糟的，没有规律可言。

你知道职业规划和职业规划的区别吗

所以，总会有很多长辈告诉我们，职业规划不仅仅是规划你的职业，实际上是规划你的.生活。

对于这样的情绪化的动物，我们人类，长期和短期的生活是复杂的。因此，为了让您的生活尽可能地减少莫须有变化的次数，你最好看的好文章，好了解职业生涯规划有关于生活。

我们为什么说职业规划与职业规划也是有区别的呢

因为我们每个人都处在生活的每一个阶段，在社会环境中，在家庭背景中，在生活经验中，在我们寻找工作的动机中，想法是不同的。

因此，根据这一理论，我们每个人都是独一无二的职业生涯规划。

简而言之，你刚从大学毕业，这次你会做什么样的职业规划？

选一个工作，选一个职位，半年熟练，一年小组长，两年晋升主管，三、四、五年能和公司的大老板谈笑风生吗？

这样的职业生涯规划，这样的人可能有，但绝对必须属于少数。

那我们大部分人呢？

难道职业规划不是这样的吗？

从逻辑上讲，职业生涯规划是不是以后如何如何发展呢？

那不是他们最初适合的职位，预计多长时间才能到达另一个职位，完成这样的升职和薪水的书面计划，自我鞭笞吗？

如果你是这么想的，我可以清楚地告诉你你错了。

职业生涯规划可以说是你的人生规划啊！

职业生涯规划就是这样一件事，它不应该那么功利，或者职业生涯规划不应该那么纯粹功利。

对于一个刚从大学毕业的大学生来说，你不太了解什么，你给自己定了一个计划，在三到五年内成为一名经理，这样的计划真的有意义吗？

对于一个刚毕业的大学生，你需要职业规划应该是你自己有清醒的认识，你确定好工作定位的问题。

综上所述，我们要清晰地认识到职业规划与职业规划之间的区别，就好像青少年的你与以后或者现在正值壮年的你也会有很大的区别一样。

所以，我们以后做职业规划的时候，要注意了啊，要尽可能的务实一些了，这可是有关于我们人生的规划啊。