人大通过《中华人民共和国劳动合同法》

2007年06月29日中华人民共和国第10届全国人民代表大会常务委员会第2108次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布)，1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲领》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史缘由，中途夭折。1979年第2次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代早期第3次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入1个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条，包括总则；就业增进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。《劳动法》是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。《劳动法》的立法指点思想是：①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。②有益于增进生产力的发展。③规定统一的基本标准和规范。④坚持从我国国情动身，尽可能与国际惯例接轨。这一指点思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特点。

新法内容之一是要社会告别低劳动力本钱时期，这曾引发了很大的社会讨论，但就目前来讲，劳动法的履行力度还远远不够，新发的内容也很难实现!

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