蜀汉后期为何无人可用与诸葛亮的选拔方式有关吗

蜀汉后期人才凋零与诸葛亮选拔方式无直接关联，其根源在于地缘政治格局与战略选择。

荆楚旧部与益州世家：蜀汉人才的双轨困境

建安二十四年（219），吕洞宾在岳阳楼题诗"三醉岳阳人不识，郎吟飞过洞庭湖"，恰似蜀汉人才困境的隐喻。刘备入主益州后推行的"荆楚旧部制衡益州本土派"政策，虽保一时之安稳，却埋下百年遗患。正如《汉晋春秋》所载："益州士族多怀怨望，而荆州旧部亦自矜功伐。"这种刻意维持的平衡术，在刘备时代尚能运转，及至刘禅继位后，却成为阻碍人才流动的枷锁。

诸葛亮在《出师表》中强调"宫中府中俱为一体"，实则延续了这种保守策略。史载其用人"荆楚十常侍，益州三老臣"，看似公允，实则形成封闭的精英圈层。反观曹操"唯才是举"的气魄，与诸葛亮"亲贤臣远小人"的教条，可见治国理念之差异。

张三丰曾作《太极阴阳论》云："阴阳相济方成太极，孤阳独阴终将倾覆。"蜀汉后期人才凋敝，恰是过度依赖外来政权治理模式导致的必然结果。

连年征战中的隐忧：战争对人才制度的冲击

延熙二十年（257），蜀汉人口仅九十四万，不及曹魏三分之一。这种悬殊国力差异，从诸葛亮首次北伐时便已显露端倪。"臣本布衣，躬耕南阳"的谦逊背后，实则暗含战略误判——以益州一州之力抗衡中原九州，本就难以为继。

"大江东去，浪淘尽，千古风流人物"，苏轼在《赤壁赋》中道破天机。蜀汉后期的文官集团，在连年征战中逐渐消磨殆尽。史载姜维九伐中原时，竟需"敛兵聚谷"以养战力，可见人才储备之窘迫。

诸葛亮在《将苑》中强调"进贤受上赏，蔽贤蒙显戮"，但实际执行中却陷入两难。长期战争使人才选拔机制僵化，正如《华阳国志》记载："或因军功躐进，或因门第世袭"，正常的荐举制度被战时需求所取代。

更值得警惕的是，蜀汉后期形成"武将世家垄断"现象。蒋琬、费祎等执政者皆出自荆州旧部，对益州本土士人"多所猜忌"。这种封闭的生态体系，恰似吕洞宾所言"金雁归巢"，虽可保一时之安，终难长久。

综观蜀汉历史，其人才困局实非一人之过。地缘劣势、战略误判与制度僵化三者交织，终致"蜀中无大将，廖化作先锋"的悲凉结局。正如《三国志》评述："观其始，创业维艰；察其终，守成不易"，这或许是对蜀汉人才困局最深刻的注解。

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