雍正作为面试官时，他的选人标准是什么

雍正作为面试官时，他的选人标准注重实际能力、外貌气质和忠诚度。

雍正的引见制度

历史朝代的兴衰与更替，往往系于用人之道。雍正三年（1725年），清朝官员选拔迎来重大变革，雍正亲自推动并完善了“引见制度”。他曾在批示中言：

“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”

这寥寥数语，道出了他对选人的极致重视。史料记载，他重新规定：凡年龄在20岁以上、已到吏部报到的荫生，一律“奏请考试引见”，再授官职，此即“及岁引见”制度的建立，见于《清史稿卷一》。不仅如此，雍正还拓宽了人才来源，让落第举人有机会担任各省儒学教官，并要求吏部带领人选引见，确保中低端人才也能被考察面试，此举在历代选拔中极为罕见，足见其对人才的迫切求索。

雍正的用人哲学，深合古训“任人唯贤”之道。他不仅关注学识，更强调忠诚与实干。

他下令各州县集中推荐“居家孝友，行止端方，而文亦可观”的贡生、生员，督抚汇总上报后赴部引见，见《雍正朝汉文朱批奏折汇编》。引见程序严谨有序：一次五六人，吏部官员呈递绿头名签，上书姓名、履历供皇帝审阅，见《清碑类钞》。雍正亲自与官员交谈，内容广泛，对文士问询政治经济家常，对武官则现场测试技能。他一面阅读文书，一面用朱笔写下评语，当场不公布结果，仅发绿头牌让本人等候消息。

面试中的评价艺术

雍正的面试堪称“全方位扫描”，从相貌、举止到言谈气质，无一不察。他记忆力超群，精力旺盛，曾五次接见京官王承烈，第二次见面便问：“你是上次在西暖阁召见的八人中最后一个进来的吗？”此等细节让官员叹服。在评价上，雍正以大白话著称，生动鲜活。他批注中军副将杨寅的简历，原仅24字：“杨寅，陕西人，由巴牙刺，年四十二，年羹尧保举，汉仗好，人去得。”雍正朱批后补充道：

“圣祖西巡，拣选带京把总，征剿卓子山，人明白，伶俐大汉，实在，四十二岁，可着实漫升用。上下，操守好，人去得，操演勤谨。”

见《中国第一历史档案馆藏档》。这些评语，如“苍苍儿的”、“似婆婆妈妈的，好人”等，至今读来妙趣横生，却暗含深刻道理。

雍正警惕诬陷，对被参劾官员（除贪、酷外）一律引见考察，确保公正。

他面试时，外貌气质常成关键标准。宿迁县知县刘正远被形容为“红脸、黄胡子、好相貌，将来可望成人”，寥寥数笔，形象跃然纸上。对器宇轩昂者，他格外青睐，批注“黑赤红脸，胖子，相貌好”或“轩昂相貌”，并认为高大威猛者应重用。然而，雍正也严格核实年龄，如题补山东东安营都的简历写56岁，他批“实在五十八”；四川提标前营马兵费其云履历44岁，他批“实在五十二岁”。有时，他多次观察后仍觉年龄不符，让被考察者尴尬难堪。这些细节，无不体现其选人标准的严苛与细致。

雍正的引见制度，在清朝历代皇帝中独树一帜。康熙写字不多，乾隆尚可，嘉庆及后世则寥寥无几，唯有雍正写得最多最全最认真，见《清世宗实录》。他鼓励官员如京官王承烈外放地方时所言：

“世上哪有先学养孩子而后嫁人之理？”

意指边干边学，这番话如古语“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”般，道出了用人求实的真谛。雍正的面试艺术，不仅主宰了官员命运浮沉，更成为清朝吏治的典范，至今仍启迪后人。

本文地址:http://www.dadaojiayuan.com/lishitanjiu/46136.html.

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：douchuanxin@foxmail.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!

上一篇: 谋臣范雎的实力有多强,六国联合攻秦,···

下一篇: 从曾国藩的书信中是否能看出他患有抑郁···