乾隆作为面试官时，他的选官标准是什么

乾隆选官，靠的是一套“引见面试”的独门绝学，观外貌、辨气质、察言谈，寥寥数语便定下官员的宦海沉浮。

紫禁城的宫墙之内，乾隆帝常常端坐养心殿，目光如炬地扫过阶下躬身引见的官员。时而眉梢微挑，若有所思；时而执朱笔在履历片上挥毫，写下或褒或贬的评语。这便是清代独特的“引见制度”——皇帝亲自当面试官，用直觉与经验为官员的仕途画下起跑线。说来有趣，这项制度并非乾隆独创，早在汉宣帝时期，刺史张敞升任前便需“引见”天子；宋太宗选用官员时也常“引对”，合眼缘者便能破格提拔；朱元璋更是爱才，曾把貌不惊人的粮长直接擢为县官，甚至做到九卿。但这些引见多是零敲碎打，直到雍正时期，才将制度规范化：重要文武官员必须经皇帝面试、打分合格，再由吏部任免。雍正在批阅引见官员时曾耗尽心力，而乾隆更是将这份“面试工作”玩出了新境界，留下满纸感性的评语，堪称古代职场“面经”的活教材。

面试场上的“颜值党”：乾隆的第一印象学

乾隆选官，第一眼看的往往不是政绩，而是“相”。他延续了父亲雍正的风格，常拿面相术和过往经验当标尺，随手批注的评语感性得近乎随意。比如见江西某官员，他写下：“身材瘦，健康，有武将风。”陕西人宋攀隆则被评：“老实人，汉仗，去得。”也有被贬得狠的，直言“碎相貌卑微、小材料”。翻看这些批语，“似”字高频出现——“似好”“似山东人”“似自立自宰之像”，透着几分不确定的谨慎。

古人云“相由心生”，在乾隆这儿，“相”不仅是长相，更是骨相与气度的综合考量。

这般以貌取人，难免让寒门才子望而却步，也埋下了“庸者上位”的隐患。

从“看脸”到“看心”：皇帝的选官进化论

不过，乾隆的“面试经”并非一成不变。随着年岁增长，他从最初只看外表，渐渐学会“察其内在”。江西南安知府初次引见时，乾隆觉得他“大诈之人，像自立自宰之像”，几乎打入冷宫；可五年后调任盐务，再见此人却改口“老实忠厚而亦清勤，颇称此任”，

恰应了“士别三日，当刮目相待”的老话。

早年乾隆以“宽仁”闻名，对督抚推荐的大员即便不满意，也给留面子。比如略阳营守备被怡亲王夸“夯出力之人”，乾隆虽觉得“麻子，人甚平常”，仍给了个“中中”的评价。但父子俩的“面试单”也有撞车的时候：雍正曾赞顺德府知府“人似大有良心，将来可大用”，可乾隆四年召见后却说：“中平老苍人，目光灼灼，非大材矣。”转头就把他调去安徽庐州——这安排，明摆着不是重用。

帝王心术，往往在“可”与“不可”的一念之间，官员的才学再高，若不合帝王心意，也只能沦为棋盘上的弃子。

说到底，乾隆的选官标准，既藏着“以貌取人”的偏见，也藏着“日久见人心”的智慧。他手里的朱笔，批下的不仅是官员的前程，更是一个盛世帝王的用人哲学——

“用人之道，当如匠人选木，既观其表，亦察其里，方成大器。”

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